Hon förklarar att det är högtryck och att deras sommarrekrytering inte är avslutad.
Vad är anledning till att man inte kontaktat Maria Selin?– Det sker löpande kontakter med kandidater eftersom, svarar Lena Fällman.
Ni kan ju förlora kandidater om ni inte snabbar på?– Ja, men vi jobbar med en kvalitetssäkrad process för att säkerställa att det blir en så bra rekrytering som möjligt.
Maria Selin har fått andra jobberbjudande, så kommunen har mest troligt gått minste om henne.
Ni kan gå miste om fler, folk vill ju planera.– Vi har en sedvanlig rekryteringsprocess med intervjuer, referenstagning och kontroll i belastningsregistret. De jobbar för högtryck i den processen, säger Lena Fällman.
Hon tillägger att de har personal som jobbat åt kommunen tidigare som planeras in.
– Vi har dem med vårdkompetens och erfarenhet. Det handlar också om tillgänglighet, hur man kan jobba under sommaren.
Förra sommaren erbjöd kommunen ekonomisk kompensation till ordinarie vårdpersonal som senarelade sin semester eller sköt upp den.
Lena Fällman får frågan om det är aktuellt att vidta åtgärder för att kunna kontakta sökande snabbare så att de inte försvinner till en annan arbetsgivare.Hont svarar hon att det är synd att de tappar sökande och tillägger att de jobbar utifrån den kvalitetssäkrade rekryteringsprocessen.
Så kommunen tänker inte vidta några åtgärder?– Nej, vi har inte fått anmärkningar på det tidigare och jobbar utifrån en väl fungerande process.