Linda Eriksson jobbar inte längre kvar i livsmedelsföretaget. Hon anställdes i somras som säljare och såg att företaget sökte folk.
–Allting lät ju som guld och gröna skogar när man läste den där jobbannonsen. Jag var desperat efter ett jobb och ville ha ett heltidsjobb. Jag tänkte inte så mycket på lönen, säger Linda Eriksson.
När Linda jobbat en tid så överraskades hon av sin chef med en present.Det var ett paket med chokladbollar. Chefen hade klistrat en etikett med hennes namn och hälsningen; ”kärlek, hångel, sex, klapp i stjärten, puss på musen”.
–Jag har vuxit upp bland karlar och är van vid en hård jargong, men det här kändes stötande. Det kändes som ett märkligt beteende av en chef. Jag har aldrig varit med om något liknande.
Linda Eriksson tog därför en bild av paketet för att bli trodd.
–Första känslan var att jag verkligen kände att det här är inte okey. Jag blev generad och kände obehag. Hans beteende var att kliva ganska långt över gränsen, säger Linda Eriksson.
När lönen uteblev sa Linda åt då sin arbetsgivare att hon skulle vända sig till facket. Då hotade arbetsgivaren henne via mejl och kallade henne ” helt intelligensbefriad” och hotade med ”otrevligheter”.
-Jag kände då att jag går inte dit längre. Jag blev ledsen, för jag hade verkligen slitit hårt och ställt upp på företaget och försökt få det att fungera.
Händelsen med de kränkande chokladbollarna blev känd för facket efter mejlet.
–Handels ombudsman tyckte att mannen skulle stämmas för sexuella trakasserier. För så här beter man sig inte, säger Linda Eriksson.
Det är förbundsjuristen Bo Villner, LO-TCO Rättsskydd, som stämt livsmedelsföretaget på 100 000 kronor i diskrimineringsersättning i Luleå tingsrätt för brott mot diskrimineringslagen.
–Texten på förpackningen talar för sig själv. Den utgör en allvarlig kränkning mot henne som kvinna. Hon fick paketet i slutet av sin anställning och det är väldigt uppseendeväckande, säger ombudet Bo Villner.
Han driver ytterligare ett ärende som rör Linda Eriksson mot samma arbetsgivare i Arbetsdomstolen dit han anmälts för att ha hotat Linda i mailet efter att hon kontaktat facket. För Handels räkning har han också stämt till tingsrätten för ytterligare fyra anställda som blivit utan löner hos samma arbetsgivare.
I samband med AD-stämningen så fick NSD kontakt med arbetsgivaren. Han uppgav då att han inte hade något med saken att göra utan att det var någon annan som höll i företaget. NSD har sökt företagaren under torsdagen om sextrakasserierna. Han går inte att nå men har sagt till annan media att han inte är inblandad.
Hur blir det med diskrimineringsersättningen om man stämmer en arbetsgivare som facket gjort här och inte en person?
–Ett bolag är ju en arbetsgivare och om någon i bolaget gör diskriminerande åtgärder är det bolaget som ska svara för det. Det är en arbetsrättslig lag på det sättet, säger Bo Villner.