Kvinnliga busschaufförer ger anbudsrabatt

Vid upphandlingen av skoltransporter så valde Bodens kommun för första gången att premiera anbudsgivare som har kvinnliga chaufförer. Skälet till det är att kommunen jobbar aktivt för jämnställda arbetsplatser och använder därför sociala krav i vissa upphandlingar.

–Vi har börjat med det i år. Förutom skolskjutsarna gjordes det också vid el- och byggupphandlingarna. Vi bedömer jämlikhetskravet från upphandling till upphandling om det finns ett behov utifrån en snedfördelning rent jämlikhetsmässigt. Sedan ser vi också om vi kan nå någon effekt genom att kravställa, säger upphandlingschefen Theresa Hägglund.

När det gäller busskjutsarna så fick ingen av de två anbudsgivarna Bergdahls Busstrafik och Centrala Buss något ” mervärde” vid upphandlingen. Om bussbolagen inte offererade ”minst en kvinnlig busschaufför” per område fick de ett påslag med tio procent på sitt anbudspris per område. Anbudsgivaren kunde inte heller använda sig av samma kvinnliga chaufför på alla områden. Den kvinnliga chauffören skulle också komma upp i samma tjänstgöringsgrad som för manliga chaufförer.

Hur gick det?

– Nej, vi bedömde att ingen av bussbolagen uppfyllde kravet med kvinnliga chaufförer. Båda säger att de har för avsikt att anställa kvinnliga chaufförer, men det är ju nu vi utvärderar deras anbud. Därför har bolagen inte fått godkänt, säger Hägglund.

– Vi är i uppstartfasen och kommer givetvis när vi kommer igång att jobba för att anställa chaufförer av både könen. Jag tycker personligen det är lite tuffa krav för busschaufförer växer inte på trän, säger Christian Bergdahl, ägare av Bergdahls Busstrafik.

I pris var Bergdahls Busstrafik drygt 2,5 miljoner kronor billigare än konkurrenten Centrala Buss och tog hem skolskjutsarna på sträckorna Centrala stan, Harads och Björknässkolan för två år framåt.

Är upphandlingen ett misslyckande ur jämlikhetssynpunkt?

– Nej, för jag tycker att Bodens kommun visar för branschen vad de ska jobba aktivt för. Förhoppningsvis vet företagen nu att kommunen efterfrågor kvinnliga anställda och vi premierar det i vissa upphandlingar.

Kommunen har också i år upphandlat på bygg- och elsidan med samma jämlikhetskrav.

– Där ser vi att vissa leveratörer uppfyller kraven. Så det känns positivt att de har offererat en organisation där de även haft kvinnor anställda.

– Att jobba med jämnställdhet är en komplex fråga. Det handlar ju om rekrytering och kompetensförsörjning till bolagen, men om vi börjar kravställa så får vi förhoppningsvis en effekt i ett längre perspektiv.