Medel- och medianlönerna har ökat för samtliga anställda i kommunen 2012. Men ökningen har varit större för männen. Kvinnorna har fortfarande lägre medellön än männen. Kvinnornas medellön är 94,9 procent av männens medellön. Det är en minskning med 0,6 procentenheter.
Lönegapet har blivit större, varför?
– Vi vill inte att det ska öka, men har inte gjort någon analys, säger Thomas Reinholdt.
Varför inte?
– Jag har inget bra svar. Eftersom vi inte gjort någon analys så vet vi inte vad det beror på. Tidigare år har lönegapet mellan män och kvinnor i kommunen minskat och vi ligger trots allt över riksgenomsnittet, säger Thomas Reinholdt.
Medellönen i fjol var 26 010 kronor för männen och 24 624 kronor för kvinnorna. Kommunen gör varje år en lönekartläggning. I början av nästa år kommer man kunna se om trenden håller i sig.
Fler jobbar heltid
– Frågan är om det bara är en tillfällighet. Det är inte bra om trenden fortsätter och då måste vi göra en analys. Vi ska bevaka osakliga löneskillnader. Jag kan inte se att det här beror på det, men det är ändå inte bra, säger Thomas Reinholdt.
Han pekar på att stora kvinnogrupper finns i låglöneyrken; vård, kök och lokalvård.
Varför är det mer värt att asfaltera vägar än att laga mat, du kan ju köra på en grusväg, men gamla överlever inte utan mat och vård?
– Arbetsvärderingen ser olika ut. Man tittar bland annat på ansvar, utbildning och kompetens, säger Thomas Reinholdt.
Andelen heltider har ökat med två procent i Boden. I fjol jobbade 36 procent av kvinnorna deltid och 20 procent av männen.