"Måltids- uppehållet ett lagbrott"
Landstinget bryter mot lagen när personal har måltidsuppehåll men inget kollektivavtal, enligt Kristina Berg, Vårdförbundet.- Vi är beredda att teckna kollektivavtal, men då vill vi att medlemmarna ska ha någon kompensation för att de ger upp rätten till rast.
- Det vi ser redan nu är att schema med raster kan komma att drabba tredje part, säger Andreas Hansson, Vårdförbundet i Boden, som vill avvakta med ytterligare kommentarer tills förhandlingarna är klara.
Möjligt göra avsteg
Kristina Berg är tydlig med att lagen säger att alla anställda ska ha rast, men att det med ett kollektivavtal är möjligt att göra avsteg.
- I ett sådant avtal har vi som parter godkänt att personalen har målstidsuppehåll i stället för lagstadgad rast. Vi är villiga att teckna ett avtal, men vill ha kompensation, helst i form av arbetstidsförkortning, säger Kristina Berg.
Hon tillägger att de aldrig hann specificera något krav, för landstinget har inte begärt någon sådan förhandling. Där står de nu och arbetsgivaren håller på att ta fram scheman med rast för ambulansjukvården.
- Om man kan lösa det med raster så är det jättebra, men jag har inte sett schemaförslagen, säger Kristina Berg.
Följa lagen
Om personalen inte hinner ta ut sina raster, så får gärna arbetsgivaren komma till Vårdförbundet och förhandla, hälsar Kristina Berg.
- Det är bättre att man reglerar det så att det flyter på än att verksamheten bygger på att personalen jobbar övertid.
Annika Nilsson, vikarierande personalchef på division opererande, säger att de hade en förhandling på divisionsnivå men att man utifrån den inte kom längre.
- För att göra avsteg måste båda parter vara eniga. Jag vet inte om det blir nya förhandlingar. Vår ambition är att följa lagen och det gör vi nu genom att se till att alla medarbetare får rast efter maximalt fem timmars arbete.
Inte äventyra säkerheten
Samtidigt säger Nilsson att personalen inte får ta rast på bekostnad av patienternas säkerhet.
- Därför är det viktigt att ha en dialog med kollegor och SOS. Man kan inte ta rast om det kommer larm och arbetsgivaren har alltid rätt att avbryta rasten.
Om det visar sig att personalen ofta inte kommer att kunna ta lunch, vad gör ni då?
- Det en praktisk fråga, som vi måste hantera om och när den uppstår. Visst är det många larm under lunchen. Det går lite hand i hand när folk rör på sig. Om personalen därför inte kan ta ut sin rast merparten av tiden måste vi se över systemet och larmstatistiken, säger Annika Nilsson.
Så jobbar vi med nyheter