"Männens stöd finns inbyggt i systemet"

Hon säger att kvinnliga toppchefer behöver stöd för att bli jämlika sina manliga kollegor ur nätverkssynpunkt.
Broderskap
- Män har det här brödraskapet och ett traditionellt nätverk som de har socialiserats in i. Broderskapet är så starkt att landshövdingen i sitt tal till vår nya rektor sa att han hört att han är jägare precis som landshövdingen och sa att han är välkommen att höra av sig. Det illustrerar så tydligt hur män när de kommer upp till vissa nivåer stöttar varandra. Män jobbar upp och stöttar varandra. Det finns forskning som visar det, säger Elisabeth Berg.
Genusperspektiv
Majoriteten av ledarna på alla nivåer är män. Inom den offentliga sektorn är cirka 70 procent män på förvaltningschefsnivå.
- Det leder till att man som kvinna direkt är i en sämre position än männen, eftersom man har färre att vända sig till. Männen stöttar varandra och exkluderar kvinnor. Grunden kan vara intressen, som jakt, men de kan inte bada bastu tillsammans.
Elisabeth Berg uppmanar att titta på chefsstöd ut ett genusperspektiv. Mentorskapet kom på 1980-talet.
- Det har fått ersätta brödraskapet och manliga nätverk, för systerskapet är inte lika utvecklat. Kvinnor har inte den socialiseringsprocessen, utan har ett kollektivt tänkande. Det patriarkala finns kvar - män ska vara chefer.
"Starkare nätverk"
Hon tillägger att flera forskare har skrivit om det här. Hon har själv skrivit om kvinnliga chefer i den offentliga sektorn.
- Kvinnliga chefer behöver ett starkare formaliserat nätverk. När kvinnor når upp på de högre nivåerna får de rollen att representera könet. Kvinnliga chefer görs annorlunda, säger Elisabeth Berg och tycker inte att det är konstigt att chefsstödet är tydligare på kvinnligt ledda förvaltningar.
- Mäns stöd finns inbyggt i systemet och göms på ett annat sätt för det finns informella nätverk.
"Hon blir utpekad"
Nu när Jeanette Nilsson, näringslivschefen i Boden, behövde stöd och upphandlade mentorskap, kritiserades hon.
- Hon blir utpekad som att hon behöver särskilt stöd, då ser man inte genusperspektiv utan nonchalerar det. Men accepterar man att kvinnor ska få särskilt stöd då måste det få kosta. Om man vill stötta jämställdhetsaspekterna krävs i dag att man ska stötta minoritetsgruppen på toppositioner.

"Männens stöd finns inbyggt i systemet"

Elisabeth Berg, professor i sociologi på Luleå tekniska universitet, tycker inte alls det är märkligt att chefsstöd och ledarutbildning hanteras olika på kvinnligt och manligt ledda förvaltningar. - Männens stöd finns inbyggt i systemet.