Kommunal begärde nyligen tvisteförhandling med skadestånd. Arbetsgivaren, socialförvaltningen ansågs ha brutit mot lagen om medbestämmande (MBL).Först genom att minska årsarbetare vid Gunnarsbyns hemtjänstgrupp utan att informera eller förhandla. Man hade även frångott MBL-processen vid den eventuella men ej förhandlade sammanslagningen av Gunnarsbyns och Sandbacka hemtjänst.
Den som förhandllade vid skadeståndstvisten för Kommunals räkning var ombudsmannen Inga-Britt Svensson.
–Ja, facket hade synpunkter på flera punkter vad som borde ha gjorts när det gäller hemtjänstgruppen i Gunnarsbyn. Vissa saker hade också arbetsgivaren gjort rätt, så allt var inte fel. Däremot fanns många saker som gick lite in i varandra vad gäller MBL, säger Inga-Britt Svensson, ombudsman hos Kommunal Norrbotten.
Istället för att Kommunal skulle spalta upp varenda punkt där arbetsgivaren brustit i MBL-processen så valde facket ett annorlunda grepp.
–Det verkar ju finnas en viss osäkerhet kring MBL och det är mycket nya chefer. Så Kommunal och Bodens kommun kom istället överens om att ha en utbildning i MBL, med chefer och naturligtvis med facket som arbetsgivaren får betala istället för skadestånd.
–Om det då händer något igen efter kursen så kan man inte säga att man saknat information. Då kan man också gå hårdare fram om det blir ett avtalsbrott efter utbildningen, säger Inga-Britt Svensson.