Det var arbetsmarknadsförvaltningens chef Tomas Reinholdt och hans närmaste medarbetare Marie Hjorts avgångsvederlag som gick på 4,1 miljoner förra året.
Läs mer: Råd kan inte peta i avgångsvederlag
Läs mer: 4,1 miljoner i avgångsvederlag på samma arbetsplats
Läs mer: Fler chefer har fått avgångsvederlag
Läs mer: Chef slutar på Arbetsmarknadsförvaltningen
Men det finns också fler utbetalningar sista fyra åren, visar Norrdbottens Medias granskning. Ett avgångsvederlag betalades ut 2014, ett 2017 och hela 8 stycken under 2018 i Bodens kommun. Bara under 2018 handlar det om 6,4 miljoner, alltså en rejäl ökning jämfört med tidigare sammanlagt 848 018 kronor. Sex av ersättningarna ryms mellan augusti-november. Socialförvaltningen har betalat ut fyra och fastighetsförvaltningen ett. Det handlar om en enhetschef, tre undersköterskor och en fastighetsanställd som man träffat avtal med.
– Ja, vi hade några men man måste ju också se antalet till förvaltningens storlek, säger socialchefen Catharina Liljeholm.
De flesta avgångsvederlagen betalades ut under hösten 2018?– Ja, men det finns inget samband utan det var nog mer att de råkade hamna under samma tidsaxel, säger Liljeholm.
Två undersköterskor har fått tre månadslöner medan en tredje fått 15 månadslöner i samma yrkesgrupp.
– Ja, det är oftast en sammanvävning av arbetsrätt och rehabiliteringsfråga. Jag vill däremot inte kommentera enskilda personer.
Avgångsvederlagen är en överenskommelse som är baserad på tre ben nämligen den anställde, klienternas behov och det som är det bästa för verksamheten. När det gäller beloppen så har man också vägt in anställningstid. Några har jobbat väldigt länge i förvaltningen men på olika ställen, säger socialchefen Catharina Liljeholm.
Målet är att avsluta ett avsked i samförstånd.
– Det är det bästa. Men man har ju som regel olika bild från arbetsgivares och arbetstagares sida. En omplacering kanske också är en omöjlig lösning, säger socialchefen.
– Man kommer väl till en punkt när det inte går att utföra arbetet på det sätt som önskas av olika anledningar. Så ser det alltid ut i dessa ärenden. Mer än så kan man inte säga, säger Kerstin Larsson, chef för familje- och individomsorgen.
När parterna är överens så säger de anställda upp sig själva och får sin avgångsersättning?– Ja, så skulle man väl kunna uttrycka det, säger Larsson.
En anställd som jobbade med socialt arbete på hennes avdelning fick 15 månadslöner 2017.
– Ja, jag tycker det är klädsamt efter att hon har jobbat så länge inom kommunen, säger Kerstin Larsson.
Samtidigt ingick två års tystnadslöfte för den anställde i samma avtal?– Jag förstår att frågan skulle komma, men jag kan faktiskt inte svara på det och skyller inte ifrån mig. Det är vårt personalkontor som har formulerat avtalet, säger Larsson.
Var det ett krav från eran sida?– Nej, uppriktigt sagt så kände jag mig förvånad, men jag tänkte det skulle vara så. Jag trodde tystnadsplikten var en standardfras helt enkelt, säger Larsson.
Enligt socialchefen tas alla beslut på delegation efter samråd med personalchefen.
– De här lösningarna är väl genomtänkta när de sker. Om inte dessa lösningar görs så skulle det kanske bli dyrt på ett annat sätt inom verksamheten, säger Liljeholm.
Fastighetschefen Conny Bergwall har beviljat två av avgångsvederlagen från 2015 och 2018.
– Avgångsvederlagen är ett verktyg som vi kan använda och det har jag valt att göra. Jag har agerat för att hitta en bra och långsiktig lösning. Oavsett vad vi gör som tjänstemän eller för kommunen så agerar vi för skattebetalarnas bästa. Men skälen i de enskilda fallen finns ingen anledning för mig att kommentera, säger Bergwall.