Förhandlingen mellan arbetsgivare och facket Kommunal slutade i oenighet.
Anna-Lena Blomqvist på Kommunal i Boden förklarar att nedskärningen i grund och botten handlar det om att fastighetsförvaltningen fick ett uppdrag i och med beslutet i strategiska planen att kommunen ska effektivisera lokalvården i egen regi.
– Det innebär neddragningar som motsvarar cirka 3,8 årsarbetare, men det blir inga uppsägningar, säger Anna-Lena Blomqvist.
– Utan arbetsgivaren klarar det genom pensionslösningar. Det är folk som gått i pension, säger Jerry Larsson, också han facklig företrädare inom Kommunal.
Personalen har varit delaktig och man har tittat på de städområden personalen har och lokalytorna de ska städa, uppger Anna-Lena Blomqvist.
– De ska städa mer kvadratmeter per timme än de har gjort tidigare, säger Jerry Larsson.
Finns det någon riskbedömning?
– Ja, och i riskbedömningen framkommer att det finns en oro bland personalen att de i och med att de får större ytor att städa att de inte kommer att hinna med och att det kommer blir sämre kvalitet på arbetet som de utför, säger Anna-Lena Blomqvist.
Personalen har också bedömt att arbetet kommer medföra ökad stress på grund av att organisationen blir mer slimmad med färre anställda.
– Det blir stressigare för våra medlemmar när de på kortare tid ska hinna med mer.
Jerry Larsson påpekar att de anställda är rädda för att sjuktalen ska öka som en konsekvens av neddragningen.
– De ifrågasätter vad besparingen blir och det här leder till många sjukskrivningar.
Hur ska stressen motverkas?
– Arbetsgivaren kommer att göra uppföljningar både avseende den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Och visar de att det blir för stressigt då måste man enligt lagen vidta åtgärder, säger Jerry Larsson.
– Vi måste gå in och hjälpa våra medlemmar och stötta dem, titta på orsakerna och ha en dialog med arbetsgivaren utifrån den psykiska och fysiska arbetsmiljön. Det får inte resultera i att personalen blir sjukskriven, utan det handlar om att jobba förebyggande, säger Anna-Lena Blomqvist.
Kommunal kommer att bevaka frågan tillsammans med skyddsombudet.
– Det är jätteviktigt att det här följs upp, så att det inte bara blir ett dokument och det har vi diskuterat under förhandlingens gång. Så fort våra medlemmar signalerar att det inte fungerar ska de direkt lyfta upp det till chefsnivå och påtala att de inte hinner med. Och det är viktigt att det då tas på allvar, tillägger hon.
Den nya organisationen börjar gälla 1 april och den första uppföljningen ska ske i juni månad.