Julia Ängstål, driftledare, har erfarenhet från den tunga industrin. "Vi tittar även på de som inte har så mycket erfarenhet", säger hon.
Julia Ängstål kommer närmast från en anställning på mineralföretaget Talga och har tidigare jobbat på SSAB, Kaunis Iron och även en sväng på Gällivare Energi. Julia är ursprungligen från Gällivare men bor sedan åtta år i Luleå.
Hon gjorde sin första arbetsdag på Stegra den 18 februari. Julia är anställd som shift manager vilket bäst kan översättas till driftledare.
– Jag kommer att jobba på den så kallade skrotgården. Vi kommer att ta emot skrot via den nybyggda järnvägen och sedan leverera det vidare till ljusbågsugnarna.
Bygget av skrotgården pågår och så här långt är det bara några pålar som avslöjar var Julias arbetsplats kommer att vara. Även om det är långt kvar till produktionsstart har hon koll på vad som väntar.
– Vi ska att ta in allt metalliskt som inte har någon form av beläggning. Exempelvis koppar vill vi inte ha, berättar hon.
Som driftledare är Julia delaktig i rekryteringen av personal till skrotgården. Sammanlagt 60 personer kommer att jobba 5-skift i just den produktionsdelen. Julia har hunnit anställa åtta medarbetare.
– Det kommer vara 10-12 personer i varje skiftlag. Vi har ingen direkt deadline men har fått till oss att vi ska anställa 20 personer till sommaren. Så det är dem jag letar efter just nu.
Julia Ängstål, driftledare, har erfarenhet från den tunga industrin.
-Vi tittar även på de som inte har så mycket erfarenhet, säger hon.
Bland de anställda finns så här långt Boden, Luleå och Piteå representerade samt två medarbetare med utländsk bakgrund.
– Det känns otroligt spännande och utvecklande att få vara med från start med Stegra. Att få bygga ett team från grunden och sätta ramarna för hur vi vill att det ska fungera, säger Julia.
Är det en stor skillnad från dina tidigare jobb?
– Ja det är det. Jag har en större roll här med större ansvar. Här får man också mer ansvar om man visar att man vill ha det. Strukturen i gamla arbetsplatser är oftast satt, här är den inte det eftersom det är en ny arbetsplats som byggs upp.
Robert Sjölund kommer närmast från SSAB. "Det är en fantastisk möjlighet att få vara med och bygga upp någonting helt nytt", säger han.
Robert Sjölund är anställd som underhållschef och har varit på plats i Norra Svartbyn sedan mitten av januari. Han kommer att ansvara för reparationer och underhåll av de båda ljusbågsugnarna, dit Julias team kommer leverera skrot.
– Om saker går sönder i vårt område ska vi se till att fixa det och helst ska vi se till att det inte går sönder genom ett bra förebyggande underhåll, säger han.
Robert kommer ursprungligen från Örnsköldsvik och kom till Luleå för studier på universitetet 1999. De senaste åtta åren har SSAB i Luleå varit hans arbetsplats. Han började där som maskiningenjör och har fortsatt till att vara chef för underhåll av koksverket och nu senast för masugnen.
Robert Sjölund pekar ut platsen där hans team av mekaniker kommer att arbeta när produktionen startar nästa år.
Han beskriver utmaningen i det nya jobbet som ett blankt papper.
– Det är en fantastisk möjlighet att få vara med och bygga upp någonting helt nytt. Man får vara med när anläggningen som man ska göra underhåll på sätts ihop. Det var någonting som kändes väldigt lockande när jag sökte jobbet.
Byggandet av Roberts arbetsplats har kommit längre än Julias. Skalet finns där, väggar och tak är på gång och tornbygget snett ovanför ljusbågsugnarna har nått 110 meter.
Robert och hans team kommer att vara runt 40 mekaniker, han har anställt fem så här långt. Än så länge ser båda cheferna inga större svårigheter med att hitta rätt personal. De är överens om att kunskap och erfarenhet är viktigt men att viljan att lära sig någonting nytt väger tungt.
Stegras anläggning i Norra Svartbyn där inledningsvis 1 500 personer kommer att jobba.
– Söker du en mekanikertjänst måste du ha någon form av mekanikerutbildning. Men om du inte har så mycket erfarenhet är viljan att lära viktig. Har man en erfaren kärna bland medarbetarna då kan man stoppa in personer där som är ivriga och har viljan, säger Robert.
– Ett stålverk är ett stålverk men varje arbetsplats blir unik. Du behöver på plats lära dig ta hand om prylarna du har ansvar över, tillägger han.
Julia nickar instämmande.
– Hos mig så tittar vi även på dem som inte har så mycket erfarenhet. Du behöver inte ha kört kran från hytt i fem år men du har väldigt mycket vilja och är framåt.
Stegras anläggning i Norra Svartbyn.
Efter batteritillverkaren Northvolts konkurs har det spekulerats från många håll om Stegra riskerar att gå samma öde till mötes. Både Julia och Robert får frågor från folk i sin närhet, men känner själva ett lugn inför framtiden.
– Jag kan förstå att man gör associationer men det är ingenting som jag personligen går omkring och tänker på. Och när någon tar upp det brukar jag förklara att batteritillverkning och stål är två helt skilda saker, säger Robert.
Julia inflikar:
– Stålverk är beprövat, det är inte batteritillverkning.
Pratas det om Northvolt och framtiden för Stegra inne på området?
– Nej. Och jag tror inte det finns någon här som känner någon större oro på grund av Northvolt, säger Julia.
Robert Sjölund och Julia Ängstål är nya chefer på Stegra och jobbar nu intensivt med att rekrytera personal. Totalt ska 1 500 personer jobba på stålverket som har planerad produktionsstart 2026.
Under rekryteringsprocessen försöker de båda cheferna hitta en mix av män och kvinnor för att få så jämställda skiftlag som möjligt.
Julia har så här långt ett 50/50-läge. För Robert är det lite tuffare med balansen. Han har hittills fått två ansökningar från kvinnor som vill jobba som mekaniker.
– Jämställdhet är självklart någonting vi siktar på. Kan man få ihop en mix av könen och olika kulturer så blir det en jäkligt bra grupp och helt annan stämning.
Daniel Bensalem, logistikansvarig, Elina Antonsson, operatör, Alexandra Nyman, operatör och Andreas Enbom, verksamhetsledare, framför byggnaden på 10 000 kvadratmeter som kommer att vara deras arbetsplats.
Daniel Bensalem, logistikansvarig, vittnar om att rekryteringen är i en intensiv fas. Hans team på 40 medarbetare ska bland annat ta emot råmaterial och leverera färdiga stålprodukter.
"Det är ohyggligt många sökande. Det svåra är själva sorteringen, var passar alla ansökningar bäst", säger han.
Stegra h2 green steel chefer
Daniel Bensalem, logistikansvarig, tillsammans med operatörerna Elina Antonsson och Alexandra Nyman.
Andreas Enbom, verksamhetsledare, Daniel Bensalem, Logistikansvarig, Elina Antonsson, operatör, och Alexandra Nyman, operatör, framför byggnaden på 10 000 kvadratmeter som kommer att vara deras arbetsplats.
Robert Sjölund.
Robert Sjölund och Julia Ängstål är nya chefer på Stegra och jobbar nu intensivt med att rekrytera personal. Totalt ska 1 500 personer jobba på stålverket som har planerad produktionsstart 2026.
Robert Sjölund kommer närmast från SSAB.
- Det är en fantastisk möjlighet att få vara med och bygga upp någonting helt nytt, säger han.
Stegras anläggning i Norra Svartbyn.
Robert Sjölund och Julia Ängstål, Stegra.
Robert Sjölund och Julia Ängstål, Stegra.
Robert Sjölund och Julia Ängstål är nya chefer på Stegra och jobbar nu intensivt med att rekrytera personal. Totalt ska 1 500 personer jobba på stålverket som har planerad produktionsstart 2026.
Julia Ängstål och Robert Sjölund, nya chefer på Stegra.
Robert Sjölund och Julia Ängstål är nya chefer på Stegra och jobbar nu intensivt med att rekrytera personal. Totalt ska
1 500 personer jobba på stålverket som har planerad produktionsstart 2026.