Personal tvingas ta strid på nytt

För andra gången riskerar lönepersonalen på HR-kontoret i Boden att få sparken av Försvarsmakten.– Nu ska ersättningsjobben till Stockholm. Därför blir det strid igen, säger Marie Nilsson Lundberg, ordförande Försvarsförbundet avdelning 99 i Boden.

" Det är våra ersättningsjobb som regeringen gett oss. Att avveckla en sådan stark lojal arbetsplats som försvarsmakten försöker göra är en slöseri med resurser", säger facklige kämpen Marie Nilsson-Lundberg, ordförande i Försvarsförbundet avdelning 99,

" Det är våra ersättningsjobb som regeringen gett oss. Att avveckla en sådan stark lojal arbetsplats som försvarsmakten försöker göra är en slöseri med resurser", säger facklige kämpen Marie Nilsson-Lundberg, ordförande i Försvarsförbundet avdelning 99,

Foto: Lena Leffler

BODEN2014-02-06 16:10

Hon tycker informationen varit dålig vad som ska hända tjugotalet anställda medarbetare på arbetsplatsen i Boden.

– Jobben är ju också arbetstillfällen för hela Bodens kommun. Placeringen togs av regeringen 2005 efter ett tidigare försvarsbeslut som sa att löneadministration ska centraliseras till Boden, säger Marie Nilsson Lundberg.

I försvarsmaktens kommande besparingar finns nedläggningsförslaget med. 2010 fick samma personal ta strid för jobben när löneavdelningen som då hörde till FMLOG skulle in i försvarsmaktens nya personalorganisationen Human Resurces Centrum (HRC). Då räddades kontoret kvar.

I dag sköter Bodenpersonalen handläggningen av försvarsmaktens 22 000 löner. Senaste åren har Försvarsmakten succesivt infört ekonomiredovisningssystemet, PRIO SAP och nu ska även lönerna hamna där. Bodenkontoret sköter fortfarande filöverföringarna och löneadministrationen mellan det gamla och nya systemet.

– Personalen känner sig väldigt ledsna, besvikna och beklämda. Varför ska alla arbetsuppgifter ligga i Stockholm och varför ska vi rationaliseras bort fast det har byggts upp en bra och billigare grundorganisation i Boden.

Målet med HRC-organisationen när den infördes var att minska personalen när rutinerna fungerade men i dag är man istället fler anställda i Stockholm.

– I dag är argumenten fortfarande att alla arbetsuppgifter ska vara under samma tak. Men moderna IT-system möjliggör att man kan jobba på olika orter. Då borde det även fungera för oss i Boden. På orten finns redan FMV/FSV ekonomiavdelning och reseavdelning som vi redan i dag har nära samarbete med.

Fackombudet tycker därför det finns starka skäl för att behålla och utveckla löneadministrationen i Boden.

– Personalen har minskats successivt och är 22 anställda av 30 befattningar i Boden. Det innebär att vi har vakanta tjänster som aldrig tillsatts sedan vi gick in i HRC.

Marie Nilsson Lundberg kämpar vidare och tycker det är viktigt att det kommer fram ett beslut eftersom ovissheten är tärande för personalen.

Hon hoppas på stöd av politikerna och Bodens kommun i kampen att rädda jobben.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om