Enligt delegationsordningen så har förvaltningscheferna en viss skyldighet att samråda med personalchefen där gränsen är sex månader. Personalchefen Maria Lundgren har i en tidigare intervju sagt att avgångsvederlag i storleksordningen på 4,1 miljoner görs ytterst sällan.
Oavsett storleken, så har ni gjort sex till avtal 2018?– Ja, men på fyra år så har vi 10 överenskommelser med avgångsvederlag. Jag vet inte vad som är mycket eller lite, säger personalchefen.
Det kanske är mycket för 2018?– Jag ser det inte som ett visst antal utan vi tittar på varje specifikt ärende och ser om det här är det klokaste sättet att hantera saken. Det finns ju olika skäl till varför vi väljer sådana här lösningar.Det är klart man tar ställning till om det är rimligt och om det är den bästa vägen.
Tendensen visar på fler överenskommelser?– Jag tror det är farligt att säga en tendens på ett år. Vi har precis påbörjat 2019 och vad det året kommer att ge vet jag inte.
Ett avtal innehåller tystnadslöfte i två år?– Jag minns inte anledningen till det utan det var formulerat av en person som gått i pension. Vi har aldrig använt tystnadslöftet igen.Formuleringarna har varierat lite mellan de olika överenskommelserna. Skälet är att det inte finns en standardmall som alla använder. Det är ett förbättringsarbete som finns på agendan.
Har ni rätt att ställa ett tystnadslöfte?– Den frågan måste du ställa till någon annan för att få ett korrekt svar.