Mikael Norberg, huvudskyddsombud, och skyddsombuden i hemtjänstgrupperna träffade ansvariga chefer.
– Det var ett jättebra möte. Arbetsgivaren tog till sig känslorna som personalen har ute på fältet. De lyfte upp exempel från verksamheten. Ledningen förstod kritiken och kunde förklara att det inte var så det var tänkt att det skulle fungera.
Han säger att det sedan tidigare finns en överenskommelse att man varje torsdag ska samlas och fördela personalen mellan hemtjänstgrupperna kommande vecka.
– Det har inte fungerat. Därför har det hänt att en grupp kan ha haft stort behov av personal och tagit in extrapersonal. Samtidigt kan man på en annan arbetsplats ha haft färre timmar men haft samma personalstyrka. Nu ska samordnarna och enhetscheferna träffas och fördela resurser, säger Mikael Norberg.
Enligt honom hade ett av skyddsombuden ifrågasatt varför arbetsgivaren inte reagerat tidigare.
– Det kunde man inte svara på, men ledningen sa att det är självklart att personalen inte ska bränna ut sig. Alla samordnare har fått i uppgift att titta över hur de ska lägga ut scheman utifrån den beviljade tiden.
Verksamhetschefen Karin Söderberg tycker också att mötet var mycket bra.
– Vi är överens om att vi behöver ta ett gemensamt ansvar för kommunens hemtjänst. Det finns egentligen ingen arbetsanhopning i nuläget. Det vi måste göra är att tydliga rutiner för samverkan och samarbete, som egentligen redan finns, så att vi kan flytta resurser mellan grupperna.
Hon tillägger att de dessutom kommer att decentralisera personalförsörjningen, som flyttar närmare verksamheten.
– Vilket gör att vi kan jobba med personalförsörjningen på ett helt annat sätt.