Kommunstyrelsen godkänner riktlinjerna.
– Vi har från arbetsgivarhåll i flera år givit personalkontoret i uppdrag att förhandla fram ett samverksavtal med facken. Det har tröskat på i tre år, men eftersom inte alla fack är med på det så har vi i stället gjort så en samverkanspolicy, säger kommunalrådet Torbjörn Lidberg (S).
Han poängterar att de förhandlar på samma sätt enligt MBL, medbestämmandelagen.
Från ord till handling
Syftet med riktlinjerna är att på olika nivåeer skapa forum för tidig dialog i aktuella frågor.
– Vi vinner att man längst ut i organisationen får vara med och påverka sin arbetssituation. Vi har gått från ord till handling, säger Lidberg.
Respektive förvaltning ska hålla regelbundna arbetsplatsträffar som dokumenteras i form av minnesanteckningar.