Sköterskorna träffade henne och berättade om sin arbetssituation.
– Hon har lyssnat på oss i alla fall, säger Berit Ekervhén, distriktssköterska.
Inget konkret
Efteråt träffade de förvaltningschefen Catharina Liljeholm och verksamhetschefen Karin Söderberg.
Upplevde du att de lyssnade på er?
– Jag vet inte vad jag ska säga. Man blir inkallad klockan 16 en fredag och trodde att det skulle ge något, men det gav ingenting. Vi satt där i två timmar. Vi är nog på steg noll. Det är inget konkret som kommer fram, säger Berit Ekervhén.
I frontlinjen
Därför står uppsägningarna fast.
Béatrice Öman säger att hon själv ville höra hur de mår och vad som gått fel. Hon konstaterar att det är flera olika saker som byggts upp sedan distriktssköterskorna började arbeta för kommunen.
– Först och främst står det klart att de brinner för verksamheten, men de känner att de inte har haft tillräckligt att säga till om. De är trötta. De fick känna av när det snabbt blev många fler patienter än man räknat med. De är i frontlinjen.
Håller tummarna
Enligt Béatrice Öman har det genomförts ett utvecklingsarbete.
– Men de känner att det inte gjort någon skillnad i delaktighet. De känner sig inte delaktiga och så ska det inte vara. Det var tydligt att det fanns in frustration, att de kände att vi på vår sida inte har varit tillräckligt tydliga med att säga att vi gärna vill ha dem kvar.
Béatrice Öman säger att det framkom att de flesta eller alla distriktssköterskor fått andra jobberbjudande.
– Varje person måste själv bestämma. Det jag kan göra är att hoppas att de vill stanna kvar. De har stor kompetens och erfarenhet som annars går förlorad.
De har jobbat ihop i team de senaste två åren så det skulle vara bedrövligt för oss om de slutar. Så jag håller tummarna, säger Beátrice Öman.
En pooltjänst
Karin Söderberg, chef för hemvården, säger att de har kallat de berörda sköterskorna till individuella samtal. Alla samtal ska vara genomförda under nästa vecka.
Försöker ni att övertala dem att stanna kvar?
– Naturligtvis vill vi försöka att komma fram till en lösning.
Distriktssköterskorna hade fyra krav: två semesterperioder, fler sköterskor, högre lön och en gemensam lokal. Arbetsgivaren och facket har kommit överens om sommarsemestern, sköterskorna har sagt ja till en tillfällig gemensam lokal i gamla posthuset och sjuksköterskorna är en prioriterad grupp i årets lönerevision.
Kommer ni att anställa fler?
– Det blir en pooltjänst, som täcker upp för korttidsfrånvaro, säger Karin Söderberg.
Men det blir ingen utökad grundbemanning?
– Vi jobbar med frågan, men inget är klart i dagsläget.