Sju får gå när Swebo satsar på ny modell

Unionen har ett antal medlemmar vid Swebo Bioenergy, men inte alla berörs av uppsägning.
- Två av våra medlemmar har blivit uppsagda. Skälet är arbetsbrist. Företaget är under rekonstruktion, säger Patric Häggroth, som hoppas att företaget lyckas vända trenden.
- Vi försöker nu att ta hand om våra medlemmar på bästa sätt.
Kompetenskrav
Förhandlingen både med Unionen och IF Metall är klar. Ann-Christine Lindehag Sundström, ombudsman vid IF Metall, företräder tio anställda på Swebo.
- Två av dem är uppsagda. Arbetsgivaren följer lagen om anställningsskydd med krav på kompetens. De har förklarat att de delvis kommer att anlita externa entreprenader för att säkra kompetensen. De måste vidta åtgärder för att kunna finas kvar.
I dag har Swebo Bioenergy AB 22 anställda.
- Nu har vi genomfört uppsägning av berörd personal, sammanlagt sju personer, säger Mats Berthem, verkställande direktör.
- Vi har i förhandlingen visat vad vi behöver göra nu. Dels för att få ned kostnadsmassan, dels vilka andra stora förändringar vi måste göra för att komma i ordning. Vi har redan infört en ny projektmodell och ska införa en ny ekonomistyrning, säger Mats Berthem.
Bättre styrning
Med en bättre styrning blir det lättare att följa upp hur företaget mår, se var projekten befinner sig i processen, ha kontroll på lager och produkter i arbete.
- Vi behöver också se över vilken produktstrategi vi har. Det gör vi nu. Vi ska se till att bli riktigt duktiga på anläggningsförsäljning och upphöra med konsumentprodukter, det vill säga villapannor. Vi ska bli duktiga på en sak i stället för att hålla på med flera, säger Mats Bertham.

Sju får gå när Swebo satsar på ny modell

Sju av 22 anställda vid Swebo Bioenergy AB i Boden har blivit uppsagda.- Det här är en tråkig och jobbig situation för all personal, men framförallt för de berörda, säger Patric Häggroth, ombudsman på Unionen.