Stoppet hävdes senare av skyddsombudet efter tre timmar, eftersom Arbetsmiljöverket inte ville gå honom till mötes.
– Vi har haft det här problemet med den psykosociala arbetsmiljön sedan i höstas. Arbetstagarna i hemtjänstgruppen mår dåligt . Jag satte skyddsstoppet som skyddsombud eftersom arbetsgivaren inte kommit tillrätta med situationen trots att man sagt att åtgärder ska sättas in. Vi har även gått personen till mötes hur denne vill ha sin omvårdnad, säger Niklas Forsman.
Under måndagen lämnade han in en andra begäran om åtgärder med speciella förtydliganden till samma enhetschef.
– Det här är en arbetsgivarfråga. Jag tycker det är allvarligt när medlemmar mår dåligt ute på arbetsplatserna och arbetsgivaren inte vidtar några åtgärder trots att man haft flera träffar och är medveten om problemet med den aktuella brukaren, säger Blomqvist.
– Vi tycker inte att arbetsgivaren lyckats säkerställa den psykosociala arbetsmiljön. Arbetsgivaren har en vecka på sig att skriftligen meddela Kommunal hur man ska gå tillväga för att lösa problemet, säger skyddsombudet Nicklas Forsman.
Enligt Arbetsmiljöverkets chef Anita Israelsson är det alltid en bedömningsfråga vad som är akut livsfara vid begäran om skyddsombudsstopp. Med fara för livet menas arbete vid farliga maskiner eller vistas i en farlig arbetsmiljö.
– Arbetsmiljölagen är skriven på 70-talet och I förarbetena till lagen fanns nog inte dessa tankar om psykiska kränkningar. Om någon skriker och hotar men ändå är oförmögen att göra något är det givetvis psykiskt pressande. Man måste även ställa krav på brukaren, för som jag förstått så kan man kommunicera med honom, säger Israelsson.
NSD har sökt enhetschefen för en kommentar men inte lyckats nå henne.