Enligt MBL, medbestämmandelagen, ska arbetsgivaren kalla in facket där man informerar och förhandlar vid sådana här tjänstetillsättningar.
– Det är åt helsike, på ren svenska så här gör man inte. Bodenbo är ingen liten okunnig arbetsgivare utan ett allmännyttigt bolag i en kommun. Som är van att förhandla.
Det står ju klockrent i kollektivavtalet att vi ska bjudas in, säger ombudsman Thomas Niska, Fastighetsanställdas Förbund.
Ombudsmannen har därför kallat till en skadeståndsförhandling med Bodenbos ledning. På måndagen börjar förre Silentiumchefen Berth Lundqvist som fastighetschef. Så tjänsten ska dubbleras ett år framåt enligt uppgifter till NSD.
– Den gamle fastighetschefen kan sluta om ett halvår, det är ingen som vet exakt datum. Det är inte säkert det blir så länge, säger ordförande Kurt Pettersson (S).
I torsdags presenterades Lundqvist för styrelsen av Bergdahl men inget nämndes om den fackliga tvisten.
– Nej, den informationen har jag inte, säger Kurt Pettersson.
Styrelsen hade dock inga synpunkter på det dubbla fastighetschefsjobbet, enligt honom.
Det är Pettersson, vice ordförande Gunnel Notelid (V), Sofi Bergdahl och tillförordnade VD Haqvin Svensson som sytt ihop lösningen.
– Han ska främst lära upp sig som fastighetschef. Anställningen i förväg beror på att det är svårt att få tag i kompetenta chefer och VD-vikarier nuförtiden, säger Kurt Pettersson.
Ingen ny vikarie
Det ska inte anställas någon ny VD-vikarie utan Lundqvist ska avlasta Sofi Bergdahl vissa arbetsuppgifter under hennes föräldraledighet.
– Bert kommer att gå en bit in i mitt arbetsområde men det finns fler användningsområden att nyttja honom under det kommande året. I slutet av året ska jag titta på hur länge jag ska vara fortsatt föräldraledig, säger Sofi Bergdahl
Hon hävdar dock att hon anlitat två rekryteringsfirmor för att plocka fram fyra, fem kandidater.
–Vi har intervjuat flera och tagit hjälp av Proffice och en mindre extern konsultfirma som jag inte kommer ihåg namnet på. Jag har varit väldigt noga med att ta med personalen på den här tjänstetillsättningen och det har hållits flera möten, säger Bergdahl.
Ingen annan fastighetschefskandidat än Lundqvist har presenterats för personalen. Enligt NSDs uppgifter har personalen krävt dessa möten på grund av ett stort missnöje med hur frågan hanterats av Sofi Bergdahl.
Varför genomförde du då ingen MBL-förhandling?
– Stiftelsen har inte MBL-förhandlat, säger Bergdahl.
Du har ju delegation för att anställa då sköter du väl även förhandlingen?
– Det är jag som skrivit på papperen och ingått i rekryteringsarbetet. Min vikarie har samma befogenheter som mig. Jag gör bara vissa saker. Jag skyller inte ifrån mig. Visst får facket och personalen ha synpunkter på kandidater men till slut är det arbetsgivaren som tar det slutgiltiga beslutet, säger Bergdahl.
Tycker du att du har brustit vad gäller MBL?
–Ja, jag förstår det och det ska införas rutiner med förhandlingsprotokoll. Det har inte funnits fullständiga rutiner för den här typen av anställningar. Vi ska se över det och förhandla med facket för att reda ut frågan, säger Sofi Bergdahl.
Kräver ni skadestånd?
–Visst kan det bli frågan om att Bodenbo ska göra rätt för sig om man inte följer MBL-lagen. Men jag vill inte föregå förhandingen, säger ombudsman Thomas Niska.