I tisdags tillträdde tidigare rektorn Helena Hansson tjänsten som arbetsmarknadschef med en månadslön på 70 000 kronor. Som vikarie efter arbetsmarknadschefen Thomas Reinholdts avgång skrev hon under överenskommelsen med administrativa chefen Marie Hjort. Hon anställdes 2015 av just Thomas Reinholdt som administrativ chef. En vecka efter chefen tvingats sluta fick också Marie Hjort en ekonomisk överenskommelse den 18 november i fjol. Hennes egen uppsägning registrerades tre dagar senare där hon även avsade sig uppsägningstiden på sex månader. Samma dag godkände också Helena Hansson avgångsvederlaget på 1 miljon, 363 920 kronor vilket motsvarar 24 månadslöner. Men då tillkommer också kommunens sociala utgifter på 534 247,46 kronor. Så Bodens kommuns slutnota blir 1,9 miljoner för Hjorts avgångsvederlag. Lägger man på de 2,2 miljoner som kommunens överenskommelse med förre arbetsmarknadschefen kostade så handlar det om 4,1 miljoner i fallskärmar på samma arbetsplats.
Norrbottens Media har varit i kontakt med Marie Hjort som inte vill kommentera överenskommelsen. Personalchefen Maria Lundgren som är inblandad i ekonomiska uppgörelser har godkänt utbetalningen.
Vad är skälet till fallskärmen?– Jag tycker det här är en överenskommelse mellan mig och Marie Hjort. Något mer än så tänker jag inte säga. Arbetsgivaren måste ibland fatta svåra och krävande beslut, säger nye chefen Helena Hansson.
Den sakliga grunden normalt för uppsägning är arbetsbrist eller personliga skäl enligt regelboken.
Vad gäller här?– Det stämmer att det ska finnas en saklig grund men det finns också ett mandat för förvaltningschefen som Helena Hansson använt sig av. Där man kan hitta överenskommelser upp till ett visst antal månader, säger personalchefen Maria Lundgren.
Det måste väl också finnas en anledning, det går ju att säga upp folk med avtalad uppsägningstid?– Ja, som sagt det står inte i överenskommelsen vad skälet är och det tror jag inte heller vi vill ha i NSD. Som jag ser det så är det klokaste beslutet som Helena Hansson tyvärr har hittat, säger personalchefen.
Enligt Helena Hansson är tjänsten som administrativ chef vakant och vad som kommer att hända framöver är i dag oklart.
Vad tror du skattebetalarna tycker om att en förvaltning betalar ut 4,1 miljon i avgångsvederlag när det finns besparingskrav?– Jag hoppas och tror att bodensarna vet att Bodens kommun som arbetsgivare gör sådana här lösningar väldigt sällan. Vi gör det inte enbart för chefer. Men det händer då och då att vi hittar överenskommelser och då gör vi det med det bästa för verksamheten i focus, säger Lundgren.
Alla tre har jobbat nära varandra i verksamheten och du blir ensam kvar. Har det funnits samarbetssvårigheter?– Vi har jobbat tillsammans i gruppen under en relativt kort tid. I alla chefsuppdrag så ställs man inför utmaningar. Det är krävande att arbeta som chef med många frågor och det har inte undgått oss heller, säger Helena Hansson.
– Nej, det finns ingen som helst koppling till att Helena fått jobbet som förvaltningschef med Thomas och Maries avgångar, säger personalchefen Maria Lundgren.
I vanliga fall måste arbetsgivaren styrka att det finns en saklig grund för uppsägning. I dessa chefsfall har Bodens kommun förhandlat med både Reinholdt och Hjort om uppsägning och villkoren för dessa.
Som det nu finns miljoner skäl för att hålla hemliga.