Metoden är ett digitalt stöd och testas i sex län, däribland Norrbotten.
Sedan tidigare kartlägger arbetsförmedlingen alla som fått permanent uppehållstillstånd. De får tid hos en etableringshandläggare och sedan har man ett informationsmöte. På det mötet informerar man sedan den 1 oktober de nyanlända om projektet Mobillearn.
Rolf Holmgren på arbetsförmedlingen i Boden förklarar att man kan nå det digitala verktyget via en moln-tjänst. De nyanlända får en inloggning. I tjänsten ingår dels allmän samhällsinformation om Sverige, som är nog så viktig, enligt honom.
– Det förekommer mycket desinformation. Nu kan de direkt gå in och se vad som gäller och även sprida den informationen.
Den andra delen i tjänsten innebär att deltagarna skriver in sin utbildning och arbetslivserfarenhet. Därigenom kan de skapa ett digitalt CV. De skriver in allt på sitt eget språk.
– Vi har sett att CV:t blir betydligt utförligare än vid våra tidigare samtal med de nyanlända, säger Rolf Holmgren.
Deltagarna har också möjlighet att få stöd i användandet av tjänsten. När de gjort sitt digitala CV får de hjälp med att översätta det till svenska och kan direkt skicka det till en arbetsgivare.
– Vi kan också avgöra om det svarar upp mot ett visst yrke. Nu så här inledningsvis är det bara vissa yrken som är inlagda.
Fem yrkeskategorier finns med än så länge, två inom ingenjörsteknik och tre inom fastighetsbranschen.
Varför inte några vårdyrken?
– För att de här andra branscherna har legat på tidigt. Det är branschorganisationerna som måste utforma frågorna om vad som krävs inom respektive yrke. Det kan inte vi göra, men vården är på gång som jag har förstått det, säger Rolf Holmgren.
Enligt Marie Klasson, projektledare, är fler yrken på gång.
Nästa steg i den digitala tjänsten innebär att den som svarar upp mot ett yrke får en kod , så att man komma vidare. De får göra ett självtest för att ytterligare specificera sin yrkeskompetens.
– När man gjort det framgår om man behöver ytterligare kompetens för att svara upp mot den svenska arbetsmarknaden och då kan man tidigt komplettera sin utbildning om det behövs, säger Rolf Holmgren.
Syftet med projektet är att snabba på processen för att komma ut i arbetslivet. Men ett stort problem som stoppar upp den processen är att det tar minst ett år att få sina betyg validerade, uppger Rolf Holmgren.
Han säger att ett 30-tal nyanlända hittills har deltagit i projektet och att de upplever det positivt.
– Även för oss är det ett stöd. Det blir lättare att styra samtal till jobb och utbildning när man kan resonera kring tjänsten och det de har skrivit in själva.