Varslad personal i Boden erbjuds avgångsvederlag
Inget pensionserbjudande, men äldre personal inom barn- och utbildning i Boden erbjuds avgångsvederlag. Förutsättningen är att tjänsten inte återbesätts eller kan erbjudas till en anställd som riskerar uppsägning.
Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund har begärt centrala förhandlingar. "De har begärt att vi ska erbjuda någon form av avgångserbjudande och med det här erbjudandet kan de känna att vi gått dem till mötes", säger Rigmor Åström, ordförande i barn- och utbildningsnämnden (m).
Foto: Bengt-Åke Persson
18 lärare kommer att erbjudas andra tjänster som lärare. Lärarans riksförbund har kritiserat arbetsgivaren för att inte erbjuda äldre personal pensionslösningar för att få behålla de yngre lärarna.
Undantag
I fredags presenterade förvaltningen ett erbjudade om avgångsvederlag.
- Vi har förankrat det hos kommunledningen. Förvaltningen har räknat på det här, men man har inte riktigt uppfattat det budskapet. Därför kändes det angeläget att gå ut före jul, säger Rigmor Åström, ordförande i barn- och utbildningsnämnden (m).
Erbjudandet gäller inte bara lärare inom grundskola och gymnasieskolan, utan även barnskötare och administrativ personal. Även viss annan personal omfattas av erbjudandet, till exempel it-tekniker.
- Däremot kommer varken förskollärare eller specialpedagoger att erbjudas den här lösningen, eftersom vi har brist på dem, säger Rigmor Åström.
De som senast den 1 februari kan ansöka om avgångsvederlag fyller 61 år eller högst 64 år under 2009. Den anställde ska vara beredd att avsluta sin anställning frivilligt senast den 15 juni nästa år.
- Ersättningen betalas ut i en klump och det blir sex månadslöner. Då har man ingen uppsägningstid. Förvaltningen trodde att fler hade tolv månaders uppsägningstid, men flertalet har sex månder. Därför finns det ett utrymme att göra så här, säger Rigmor Åström.
Rätt att stämpla
Hon tillägger att personal som ansöker om och beviljas avgångsvederlag bibehåller rätten att stämpla. Men för att en anställd ska få avgångsvederlag måste tjänsten han eller hon har kunna erbjudas till en anställd som riskerar att bli uppsagd alternativt ska tjänsten inte återbesättas.
- Det är åtminstone tre tjänster som vi vet på raken att man kan lämna därhän, men det kan finnas fler. De andra tjänsterna måste man slå kompetenser mot varandra och för att förvaltningen ska erbjuda tjänsten till någon annan måste den personen ha rätt kompetens, säger Rigmor Åström.
Totalt är det personer på 68 befattningar som är berörda av erbjudandet, men Rigmor Åström påpekar att alla inte kommer att vilja sluta.
- Hur det här slår beror på vilka som anmäler sitt intresse. Vi kommer inte att erbjuda förtida pensionslösningar. Det har vi gjort tidigare och då nappade ett knappt 20-tal barnskötare och lärare.
Så jobbar vi med nyheter