– Sedan ett antal år tillämpar kommunen inte i sin egen verksamhet närståendeanställningar, utom i undantagsfall. Det är viktigt att upprätthålla kvalitetsnivån och som ett led i det har kommunen också tidigare beslutat att personalen inom hemtjänsten ska ha undersköterskekompetens, säger Béatrice Öman, ordförande i socialnämnden.
Bakgrunden till nämndens beslut är arbetet med att få ekonomi i balans. Hemtjänsten stod för en stor del av underskottet och en jämförelse med andra likartade kommuner visade att Boden beviljade många fler hemtjänsttimmer per brukare. I samband med att orsakerna utreddes kom frågan om närståendeanställningarna upp.
– I utredningen framkom att närståendeanställda är mindre benägna jämfört med ordinarie personal att rapportera ett sänkt behov, vilket är normalt. Som anhörig vill man alltid det absolut bästa. Samtidigt måste vi förhålla oss till den rådande lagstiftningen och hemtjänstens uppdrag att uppnå en skälig levnadsnivå, säger Béatrice Öman.
Hon konstaterar att de närstående som är anställda för att vårda anhöriga hamnar på två stolar.
– I den ena situationen ska man vara professionell och i den andra anhörig. Sannolikt påverkar det sättet man jobbar på.
Problemen med gränsdragningen är också en del av motiveringen till nämndens beslut.
Béatrice Öman kommenterar också Agnes Lundbergs övriga kritik och förklarar att de schablontider, bland annat för tvätt och handling, som införts är öppna för tolkning och ska anpassas till behovet.
I augusti beslutade nämnden om nya riktlinjer för måltider. Det är en insats som hädanefter inte omfattas av matlagning utan personalen ska värma färdiglagad mat och hjälpa den enskilde att äta.
– Att man lagar mat och tiden man lägger ned på det är ingen garanti för att maten blir god. Att laga mat ingår inte heller i personalens utbildning. Men det här beslutet ska utvärderas, säger Béatrice Öman.