För ungefär ett och ett halvt år sedan inledde Gällivare sjukhus en kampanj för att få fler barnmorskor till Gällivare och Kiruna. Fem tjänster behövde tillsättas.
I kampanjen ingick bland annat information om yrket och ett bidrag från landstinget till sjuksköterskor som ville vidareutbilda sig. Hillevi Isaksson-Ydfjärd berättar att kampanjen ledde till att sjukhuset fick fler vikarier som kunde väga upp bristen på personal.
– Man har kunnat hanka sig fram i och med att det har kommit vikarier.
Nyutbildade
Hillevi Isaksson-Ydfjärd säger att tillskottet av vikarier också har gjort det lättare att få ihop sommarschemat.
– Den här sommaren har varit mycket bättre att jobba på än förra sommaren.
I höst kommer barnmorskebristen att lindras ytterligare. Då börjar flera nyutbildade barnmorskor att jobba på tjänster som har delats upp mellan sjukhusen i Sunderbyn och Gällivare. Det innebär att de kommer att vara vissa veckor på det ena sjukhuset, och andra veckor på det andra sjukhuset.
– Då har vi täckt vissa behov och det är alltid samma personer som kommer.
Fortsatt rekrytering
Att barnmorskorna inte byts ut alltför ofta är något som sjukhuset strävar efter.
– Har man egen personal som jobbar året om, så kan man ha bra rutiner och särskilda ansvarsområden. Man kan fördela arbetsuppgifter på fler personer, säger Hillevi Isaksson-Ydfjärd.
Hon menar att även om vikarierna tar ett stort ansvar för själva jobbet, är det den fasta personalen som måste sköta om sådant som storstädningar och underhåll. Och sjukhuset kommer att jobba vidare för att få fler barnmorskor.
– Inom en period av fem till åtta år är det många som går i pension. Så vi måste fortsätta med rekryteringen.
Till exempel berättar Hillevi Isaksson-Ydfjärd att de kommer att informera på en barnmorskekonferens i Sundsvall senare i år.