– Vi har färre ungdomar i verksamheten och det bidrar också till att vi har behov av lägre bemanning, säger Mona Holmström, avdelningschef för bistånd på socialförvaltningen.
– Vi kan helt enkelt inte motivera att den relativt höga bemanningen ska kvarstå.
Hon säger att det finns en nattpatrull bestående av två personer, som arbetar varje natt.
– Patrullen ska vara till för alla våra boenden och kan planeras så att de gör regelbundna tillsyner utifrån behov. De kan också komma ut ifall behov uppstår. Det ska säkra tryggheten för de anställda, säger hon.
– Vi har också vid behov haft Securitas för tillsyn, säger Mona Holmström.
Att kommunikationen mellan anställda och ledning är dålig håller hon dock inte med om. Men hon säger att hon förstår personalens oro:
– Vi beklagar att våra medarbetare upplever stress och oro och vi kan förstå att de känner så eftersom det är många förändringar på gång samtidigt, säger hon.
Hon säger att kommunen arbetar aktivt med riskanalys där skyddsombud och fackliga företrädare deltar och att kommunen vidtagit åtgärder.
Några av dessa åtgärder är nya skyddsronder och brandöversyner.
–Vi hoppas att det ska minska oron, säger Mona Holmström.
Vad gäller de saknade brandvarnarna säger hon:
– Räddningstjänst och fastighetsägare är kontaktad för översyn av åtgärder.