Vi har tidigare berättat om hur de anställda varit tvungna att ställa in semestrar och prioritera sina inköp. Eller haft ständig ångest över att spendera pengar för att de inte vet om det kommer en lön på kontot månaden efter. En situation som medför frustration gentemot deras arbetsgivare men även deras fackförbund.
Tobias Stensson Närvä, ordförande för IF Metall Norrbotten, som representerar merparten av de anställda på båda företagen, förstår att det finns en frustration bland de anställda på företagen.
– I samband med att lönen i juni inte betalades ut begicks ett avtalsbrott och det är i och med det som vi inlett processen med delgivning, som sedermera landat på tingsrätten i Stockholms bord. Nu inväntar vi och flera andra fordringsägare ett beslut från tingsrätten.
Fackförbundet Byggnads representerar sex medlemmar hos företaget Eurocrane och deltar även de i stämningsförfarandet.
– Företaget har inte kunnat betala ut lön för juni och juli och snart är det augusti. Vi ska komma ihåg att maxtaket för de anställda i den statliga lönegarantin är 208 000 kronor och då räknas semesterdagar och komptid in, säger Joakim Lindholm.
Enligt honom brukar ett företag, om det ser att det kommer ha problem att betala ut löner, vara tidiga med att begära bolaget i konkurs. Det för att skydda sina anställda från att stå utan lön, då staten och den statliga lönegarantin börjar gälla när konkursen är ett faktum.
– Det snabbaste sättet för de anställda att få lön är om bolagets ägare förklarar bolaget i konkurs. Då hade man kunnat hantera ärendet samma dag, säger Joakim Lindholm.
Men på grund av att bolagen inte förklarats i konkurs har de anställda, genom sitt fack, fått begära bolaget i konkurs.
Ett förfarande som för att ske juridiskt korrekt kräver att bolaget ges svarstid för att yttra sig gällande att försättas i konkurs. Därefter behöver tingsrätten söka bolagets ägare för att delge beskedet att bolaget ska begäras i konkurs. Om ägaren inte går att nå förläggs ärendet till en delgivningsbyrå som får tre försök på sig att delge företagets ägare. Först efter det kan en delgivning till själva bolaget ske och då kan konkursen tas upp i tingsrätten.
För de anställda på Eurocrane ser det ut som att de inom en snar framtid kan få ut ersättning från den statliga lönegarantin. Det eftersom att de anställdas stämning ska behandlas den 14 augusti i Stockholms tingsrätt.
Enligt tingsrätten finns det tio ärenden kopplade till att begära Eurocrane i konkurs.
– Den erfarenhet jag har från konkursförvaltare i den här typen av ärende är att de är snabba i sitt förfarande och att de snabbt kan aktivera den statliga lönegarantin, säger Joakim Lindholm.
För de anställda vid Calimec ser det däremot ut att dröja. Det finns nämligen inte ett ärende registrerat hos Stockholms tingsrätt för att begära bolaget i konkurs. Enligt de anställda på företaget ska det bero på bero på att bolagets ägare, Jonny Uvén, inte gått att delge. En uppgift som de fått från sitt fack.
De anställda kommer trots att det finns andra fordringsägare att kompenseras för icke utbetald lön. Det eftersom att den statliga lönegarantin skyddar dem.
Vi har sökt ägaren till de båda bolagen, Jonny Uvén, för en kommentar men han har inte gått att nå.