– Det stämmer. En är inne och jobbar vid behov. Men vi utför tjänsteköp av skötersketjänster externt, säger tillförordnad socialchef Mona Holmström.
Det innebär att kommunen anlitar bemanningsföretag, vilket är ett dyrare alternativ.
– Kommunen har under 2017 gjort tjänsteköp externt till en kostnad av 4,6 miljoner kronor. Det låter mycket men vi har inte kunnat tillsätta våra vakanta sjukskötersketjänster vilket genererat i överskott i ordinarie personalbudget, så den extra kostnaden har blivit 300 000 kronor, säger Mona Holmström.
– Arbetsgivaren arbetar med åtgärder, bland annat information med fackliga organisationer. Annan information kan jag inte ge i dagsläget då jag inte kan föregå MBL (medbestämmandelagen), säger hon.
Är vården patientfarlig?
– Patientsäkerheten är en oerhört viktig fråga och just därför arbetar man nu med att hitta åtgärder. Därför använder vi oss också av externa tjänsteköp, säger Mona Holmström.
Enligt uppgifter till Norrbottens Media rör det sig om arbetsbelastning och chefer som inte lyssnar till de anställda. Bara i dagarna sa två sjuksköterskor upp sig. Från Vårdförbundets sida ser man med tillförsikt på framtiden.
– Arbetsgivaren för en dialog med de två som sagt upp sig och man försöker hitta en lösning för arbetsbelastningen för det är ju det som är knäckfrågan, säger Lena Norén, ledamot i Vårdförbundet Norrbotten.
Exakt vad som diskuteras vill hon inte gå in på i nuläget. Under torsdagen hölls ett möte mellan fackförbundet och kommunen för att diskutera lösningar. Därefter hölls ett möte med personalen där en risk- och konsekvensanalys gjordes.
– Gällivare kommun har bemanningssjuksköterskor i ganska stor utsträckning och man vill ha en ökad mängd fast personal. Det blir en kontinuitet i vården med fast personal, säger Lena Norén.
Arbetsbelastningen måste lösas omgående, menar hon:
– Som det är nu inom regioner, landsting och kommuner är det mycket arbetsbelastningsproblematik, säger hon.
– Rent lönemässigt är det ett felvärderat yrke. Vill man dubblera sin lön går man till ett bemanningsföretag och det lockar såklart. De summorna kan inte de större arbetsgivarna matcha, då måste man vara attraktiv på ett annat sätt, säger hon.
– Men i tror att vi kommer att lösa det här. Vi arbetar tillsammans med arbetsgivaren för att lösa den uppkomna situationen, säger Lena Norén.