Anledningen till det stora budgetunderskottet är till stor del sommarens stora personalkostnader. För att klara personalbristen har en lösning varit att anlita personal från bemanningsföretag, vilket belastar personalbudgeten.
– Vi har satt ett köpstopp under hösten 2018, men det räcker inte alls för att få en budget i balans men det är framför allt en signal om att vi måste bromsa, säger Annette Viksten Åhl.
Särskilt ansträngt har läget varit under sommaren och kommunen har erbjudit sommarförmåner till anställd personal för att klara bemanningen. På så vis har en del av bemanningen lösts. Men när de som flyttat sin semester till hösten ska ta den står socialförvaltningen inför samma problem som under sommaren.
– Det är ingen bra långsiktig lösning. Vi måste se över hur vi ska göra inför nästa sommar. Vi ska se till att brukarna får en god omvårdnad och att vår personal ska ha semester, säger Annette Viksten Åhl.
En annan åtgärd är att enhetscheferna måste lägga undan för eventuella semesterförmåner i sin befintliga budget. Ytterligare en är att personal utanför budgetram måste komma i ram.
– Vi kan inte använda resurser som vi inte har i vår budgetram. Det innebär exempelvis att vi inte tillsätter en befattning som ligger utanför ram när någon slutar, och att vi försöker hitta andra lösningar inom förvaltningen. Det kan bland annat vara att erbjuda någon en tjänst på annan enhet där vi har vakanta tjänster, säger Annette Viksten Åhl.
Under augusti uppmättes det lägsta antalet inskrivna arbetslösa i åldern 16-64 år med 3,7 procent i Gällivare, vilket var lägst i länet. Något som skapar problem för arbetsgivare.
– Ett stort problem för oss är att vi konkurrerar med de stora arbetsgivarna som LKAB, Boliden Aitik och landstinget/regionen. Vi har låg arbetslöshet i kommunen och då finns det inte så många arbetslösa och blir svårt att hitta vikarier inför sommaren, säger Annette Viksten Åhl.
– Vi måste hitta sätt att vara attraktiv som arbetsgivare vilket inte är helt enkelt då vi är många arbetsgivare som har behov av nya medarbetare. Vi måste se över hur vi kan arbeta på andra sätt, säger Annette Viksten Åhl.