I besiktningshallen där personbilar besiktigas är det full ruljans. Två tekniker håller på att titta lite extra på bilens hjul för en arbetsbil som fått åka in på en ombesiktning. Lite längre bort i hallen öppnas bilhallens dörr och ytterligare en bil kör in i besiktningshallen.
Vanligtvis jobbar en tekniker ensam med en personbil men idag pågår en utbildning för några av de som nyligen anställts då statationen återigen blivit fullt bemannad.
– Ja, svårt att säga egentligen vad det är. Jag kom in i slutet på augusti, vi har haft ute en annons från en rekryteringsfirma. Jag är själv från Gällivare och jag har spridit ordet om att vi behöver folk på byn och på den vägen är det, säger Mats Gustafsson, stationschef i Gällivare.
Malmfälten har på grund av sin låga arbetslöshet, runt tre procent och bland de lägsta i Sverige, ett annorlunda rekryteringsläge än andra områden i Sverige. Både i Kiruna och Gällivare är gruvorna med deras högra löner ofta ett förstahandsval för personer som söker sig ut på arbetsmarknaden. Men de höga industriarbetarlönerna har också en påverkan på lönesättningen generellt i kommunerna, vilket medför att medianlönen också är bland den högsta i Sverige.
– Vi har ju ställt frågan vid intervjuerna om varför man valt att söka sig till Bilprovningen då handlar det dels om vilja att pröva på något nytt. Så var det även för mig som kommer från en annan bransch och att det fanns en utmaning i det att vända på situationen som var på stationen, säger Mats Gustafsson.
Bortsett från att det lyfts den relativt höga grundlönen men även möjligheten att inte behöva gå skiftgång har lyfts som något positivt.
– Det är ju inte i alla familjekonstellationer som det funkar med skiftgång och vi jobbar idag måndag-fredag och det är ju något som har lyfts.
I den andra hallen som är avsedd för besiktning av tyngre fordon där genomför ett team av två besiktningsspecialister en besiktning av en buss. Besiktningsspecialisten Marko Törmänen är en av de två besiktningsspecialisterna och han befinner sig under bussen där han genom ett headset för ett samtal med sin kollega som befinner sig i bussens förarsäte för att göra en elektronisk avläsning av bussen.
Enligt Mats Gustafsson är det inte bara en hög lön som kan locka folk till ett arbete utan även arbetsmiljön och arbetsgruppens sammanhållning har en påverkan.
– En sak som jag reflekterat över det är arbetsmiljön, bortsett från ljuden som uppstår från besiktningen och ventilationen så är det en lugn arbetsmiljö. Det är något som jag reflekterat över men som jag som jag också märker är viktig vid rekrytering, säger han.
Han håller även fram att det är viktigt att han och kollegorna i arbetsgruppen kommer ihop som ett lag samtidigt som de även känner en samvara med sina andra kollegor på de andra stationerna runt om i länet och i Sverige. Ett samarbete som stationen i Gällivare fått hjälp av när de hade brist på besiktningstekniker.
– Senast i helgen var vi i helgen och vad ska vi kalla det en försenad julfest. Vi har varit i Luleå kört lite gokart kört lite fångarna på fortet, spelat bowling och ätit god mat. Det är något som är viktigt för att få ihop gruppen, säger Mats Gustafsson.