Finland har inte alls samma problem som i Sverige, där det utbildas för få lärare och kommunerna har svårt att tillsätta tjänsterna med behörig personal. I Finland är läraryrket attraktivt och som nyutexaminerad kan det vara svårt att få en fast tjänst.
Det har fått Arja Martinviita att se möjligheter. Hon vill helt enkelt locka de finländska lärarna till Sverige. Om några veckor ska hon som en del av en kommunal delegation besöka den svenskspråkiga lärarutbildningen i Vasa för att försöka marknadsföra Haparanda stad som arbetsgivare.
– Vi kommer göra reklam för Haparanda och berätta vilken kompetens vi behöver, säger Martinviita.
På schemat står också en visit på en rekryteringsmässa i Uleåborg. Att kunna svenska är ett absolut krav för att kunna få jobb som lärare i Haparanda, men i övrigt ser Arja Martinviita inga hinder för att rekrytera från grannlandet.
Rent praktiskt är det enkelt att bo i Finland och pendla till ett arbete i Haparanda. Martinviita är dessutom trygg med att de finländska lärarna håller hög kvalitet.
– De har säkert en hög kompetens. Dessutom har Finland en ny läroplan som har likheter med vår kring hur man tänker och jobbar tematiskt. Det är också intressant.
Barn- och utbildningsförvaltningen kommer även att utforma en långsiktig rekryteringsstrategi och göra en lönekartläggning. Allt är en del av arbetet mot målet att skapa Norrbottens bästa skola.
– Ska vi nå dit är det jätteviktigt att vi tar vara på de lärare vi har och att vi kan rekrytera nya. Lärarna är de viktigaste personerna för elevernas lärande.