Gravid kvinna sades upp – får ersättning

Det fastslår Diskrimineringsombudsmannen (DO), rapporterar Dagens Juridik.

Restaurangen anställde kvinnan i augusti i fjol, kort innan hon fick veta hon var gravid.

I slutet av september avslutade företaget kvinnans provanställning. Graviditeten hindrade henne från att utföra vissa uppgifter och ledde till att hon sjukskrivs vid ett par tillfällen.

– Vi menar att det måste ha stått klart för arbetsgivaren att frånvaron och de besvär kvinnan hade berodde på graviditeten, och därför är det DO:s uppfattning att agerandet varit fråga om diskriminering som har samband med kön, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet, till Dagens Juridik.