Barnmorskebristen Ă€r ett problem över hela landet och Ă„ret runt. Men den gör sig extra pĂ„mind i vissa stĂ€der och framförallt pĂ„ sommaren nĂ€r personalen ska försöka ta ut sin semester â sĂ„ Ă€ven i Ă„r.
ââDet vi fĂ„r signaler om Ă€r att det Ă€r jĂ€ttetufft. Att det Ă€r anstrĂ€ngt lĂ€ge över hela landet överlag, sĂ€ger Elena BrĂ€ne, vice ordförande för Svenska Barnmorskeförbundet.
Klinik hÄller stÀngt
Inför sommaren var TT i kontakt med 32 av de drygt 40 förlossningsavdelningarna i landet. DÄ svarade drygt 80 procent att man inte hade tillrÀckligt med personal inför sommaren.
ââBarnmorskor vet att det blir ett anstrĂ€ngt lĂ€ge under sommaren och barnmorskor fĂ„r betala med extrapass och utebliven semester. Det blir pĂ„ bekostnad av barnmorskors Ă„terhĂ€mtning, sĂ€ger Elena BrĂ€ne.
En klinik som fick besluta att stÀnga i tre veckor under sommaren nÀr fler ur personalen blev sjukskrivna och man sÄg att sommarbemanningen inte skulle gÄ att lösa Àr förlossningen i Lycksele. Blivande förÀldrar som skulle föda i Lycksele fÄr i stÀllet Äka till SkellefteÄ eller UmeÄ.
ââSkulle vi hĂ„llit öppet i Lycksele skulle bĂ„de vi frĂ„n SkellefteĂ„ och UmeĂ„ behövt Ă„ka dit och jobba ocksĂ„. Vi har gjort det tillrĂ€ckligt lĂ€nge nu, vi fĂ„r helt enkelt inte ut vĂ„ra semestrar alls. Jag kommer inte ihĂ„g nĂ€r jag hade fyra veckor semester pĂ„ sommaren senast â för det hĂ€nder inte, vi fĂ„r inte ihop det, sĂ€ger Erika HĂ€ggblad som Ă€r ordförande för Svenska Barnmorskeförbundet i VĂ€sterbotten.
Hon jobbar till vardags pÄ förlossningen i SkellefteÄ, men i sommar fick hon bryta sin första semestervecka för att arbeta pÄ förlossningen i UmeÄ.
ââDet Ă€r kĂ€mpigt, milt sagt. Jag vet att jag har rĂ€tt till min Ă„terhĂ€mtning, men fĂ„r den inte. Problemet Ă€r att det Ă€r svĂ„rt att ta ut semester resten av Ă„ret ocksĂ„, för vi har inte personal.
OhÄllbart lÀge
Erika HÀggblad uppskattar att lÀnet skulle behöva anstÀlla ytterligare mellan 30 och 40 barnmorskor för att vara normalbemannade. Det Àr dessutom svÄrt att behÄlla personal med den arbetsmiljön som blir av att vara underbemannade.
ââNĂ€r jag far till jobbet pĂ„ morgonen sĂ„ Ă€r det inte sĂ€kert att jag fĂ„r gĂ„ hem pĂ„ eftermiddagen utan det blir att man fĂ„r stanna kvar ett pass till. Det Ă€r ohĂ„llbart att ha det sĂ„. DĂ„ blir arbetsmiljön jĂ€ttejobbig och man vĂ€ljer att avsluta sin anstĂ€llning, sĂ€ger HĂ€ggblad.
Barnmorskeförbundet har en rad olika förslag pÄ hur man kan förbÀttra situationen. Betald barnmorskeutbildning för att locka fler till yrket, samt titta pÄ andra arbetstidsmodeller och höja lönerna för att behÄlla fler i yrket Àr nÄgra av dem.
För Norrland, dĂ€r avstĂ„nden Ă€r lĂ„nga till sjukhusen â Ă€ven nĂ€r alla kliniker har öppet, vill man titta pĂ„ andra vĂ„rdformer. Som i Norge dĂ€r de har födselhytter som leds av barnmorskor dĂ€r normala födslar kan hanteras.
Behöver trygghet i vÀrkarbete
I VÀsterbotten Àr inte problemet att man behöver hÀnvisa födande till andra sjukhus, sÀger Erika HÀggblad. Det problemet finns dock i Stockholm dÀr Elena BrÀne arbetar pÄ Karolinska sjukhuset.
ââVi har fĂ„tt starka signaler att Ă€ven andra regioner har varit tvungna att hĂ€nvisa frekvent pĂ„ grund av platsbrist. Vi i Stockholm Ă€r ju en region som har mĂ„nga förlossningskliniker i nĂ€rheten, medan i andra regioner mĂ„ste man hĂ€nvisa över lĂ€ngre avstĂ„nd. Det innebĂ€r att kvinnor mĂ„ste Ă„ka lĂ„ngt i vĂ€rkarbete. Det Ă€r en oacceptabel situation, sĂ€ger Elena BrĂ€ne.
Just att transporteras under vÀrkarbetet nÀr man behöver lugn och ro och trygghet för att de rÀtta hormonerna ska komma igÄng Àr inte alls bra, menar BrÀne.
ââOch vi ska inte tro att vi Ă€r sĂ„ annorlunda jĂ€mfört med djuren, som vi tar mycket större hĂ€nsyn till nĂ€r de ska föda. Vi tvingas slussa kvinnor i aktivt vĂ€rkarbete medan kossor eller tackor enligt lag inte fĂ„r flyttas pĂ„ i anslutning till att de ska föda.