Jokkmokks kommun får kritik av Jämo: "Osakliga löneskillnader"

JOKKMOKK. Jokkmokks kommun får Jämo-kritik för osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.Detta efter Jämo:s översyn av kommunens lönesättning, som initierades av att fackliga företrädare anmälde att lönekartläggningsarbetet inte fungerade.

Jokkmokk2007-11-27 00:00


Det började med en anmälan till Jämställdhetsombudsmannen, Jämo, 2004, från några fackliga företrädare som var missnöjda med jämställdheten i lönekartläggningsarbetet i Jokkmokks kommun.

Detta efter att kommunen som arbetsgivare gått ut med att samtliga fackförbund ska utbildas i lönekartläggningssarbete men endast tre förbund representeras när själva arbetet sätter igång.

<_Mellanrubrik>Osakliga löneskillnader

Detta föranledde Jämo att göra en översyn av lönesättningen i Jokkmokks kommun, vilken avlutats i mitten av november detta innevarande år.

Kritik riktas mot osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, där Jokkmokks kommun enligt Jämo behöver en tydligare och mer precis koppling till sin lönepolitik när det gäller att synliggöra skillnader som inte förklaras av könsneutrala argument.

<_Mellanrubrik>Slentrianmässigt hänvisande

Jämo godtar inte kommunens genomgående och slentrianmässigt hänvisande till att löneskillnader beror på &quot;den lönepolitik som tillämpas i Jokkmokks kommun, där den enskilde arbetstagarens förmåga att fullgöra arbetsuppgifterna och dennes bidrag till verksamhetsförbättringar starkt påverkar den individuella lönesättningen&quot;.

<_Mellanrubrik>Handlingsplan

I en analys som gjorts har Jokkmokks kommun funnit att osakliga löneskillnader endast finns mellan kvinnor och män som har likvärdiga arbeten. Exempelvis jämförs kvinnodominerade yrkesgruppen undersköterskor med mansdominerade gruppen it-tekniker, kvinnliga biblioteksassistenter med manliga materialförvaltare, och förskollärare med medarbetare inom räddningstjänst.

När det gäller kvinnor och män i lika arbeten kan osakliga löneskillnader däremot inte påvisas.

Kommunen har upprättat en handlingsplan för att uppnå jämställda löner och beräknar vara i mål med detta senast 2009. Den uppskattade kostnaden för detta uppgår till 171&nbsp;000 kronor.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om