Tomas Fjellvind har varit institutionschef vid Johannisbergs ungdomshem i 21 Ă„r.
Han lĂ€mnar det jobbet, han ska bli verksamhetsomrĂ„deschef östra Norrbotten vid region Norrbotten vilket betyder att han blir chef vid hĂ€lsocentralerna i Kalix, Haparanda, Ăverkalix och ĂvertorneĂ„.
â Jag har kommit fram till att om jag ska prova nĂ„got annat sĂ„ Ă€r det dags att göra det nu. Jag sökte och fick jobbet vid region Norrbotten. Jag fyller 61 Ă„r och det Ă€r roligt att kunna fĂ„ prova nĂ„got nytt, sĂ€ger Tomas Fjellvind som apropĂ„ frĂ„gan om det hĂ€nt nĂ„got som gör att han vill lĂ€mna JB sĂ€ger sĂ„ hĂ€r:
â Det Ă€r absolut ingenting som har hĂ€nt. Jag Ă€r inte ung lĂ€ngre och jag har egentligen instĂ€llningen att man inte ska stanna för lĂ€nge som chef pĂ„ ett och samma stĂ€lle. Nu blev det Ă€ndĂ„ 21 Ă„r. Jag har trivts sĂ„ vĂ€ldigt bra med mina kollegor och vĂ€nner hĂ€r och jag har fĂ„tt vara med och utveckla bĂ„de myndigheten och JB pĂ„ ett positivt sĂ€tt. Det kĂ€nns vemodigt att lĂ€mna, men det Ă€r dags för mig att prova nĂ„got nytt och jag ser fram emot att fĂ„ lĂ€ra kĂ€nna nya mĂ€nniskor och nya kollegor.
Tomas Fjellvind beskriver att han kom in pÄ JB som enligt beskrivningen dÄ, för drygt 20 Är sedan, "lÄg lite risigt till".
Hur dÄ, nedlÀggningshotad?
â Nej, men den var kanske pĂ„ grĂ€nsen. Det fanns en del bekymmer som jag fick i uppdrag av dĂ„varande generaldirektören att jobba med. Det har genom Ă„ren, inte minst de senaste Ă„ren, gjorts jĂ€ttestora satsningar bĂ„de inom myndigheten och hĂ€r pĂ„ Johannisberg.
Bemanningsproblemen har kritiserats utifrÄn men du har ocksÄ sjÀlv pratat om rekryteringsproblemen, har de pÄverkat ditt beslut?
â Nej, det finns ingen orsak pĂ„ det sĂ€ttet. Jag gĂ„r ocksĂ„ till en annan verksamhet inom vĂ„rdsektorn, utan att Ă€nnu vara insatt sĂ„ vet jag att de ocksĂ„ liksom andra aktörer i vĂ„rdsektorn fĂ„r jobba med rekryteringsfrĂ„gan.
Vad Àr du mest stolt över avseende din tid pÄ JB?
â Jag Ă€r mest stolt över den utveckling jag tillsammans med personalen gjort, en utbyggnad och utveckling frĂ„n 18 till 44 platser pĂ„ enheterna i SĂ€vast och i Kalix. Vi har fĂ„tt kritik, men vi har ocksĂ„ fĂ„tt vĂ€ldigt goda omdömen. Vi har en vĂ€ldigt bra verksamhet att vara stolta över, Ă€ven om det inte alltid kommit ut att det Ă€r sĂ„. JB har Ă€nnu lite vĂ€xtvĂ€rk, men det finns goda förutsĂ€ttningar för framtiden.
Tomas Fjellvind har arbetat inom regionen tidigare, inom vuxenpsykiatrin i region VĂ€sterbotten.
Det Àr Ànnu oklart nÀr han slutar pÄ JB.
â Jag har en uppsĂ€gningstid pĂ„ sex mĂ„nader, förhoppningsvis gĂ„r det lite snabbare Ă€n sĂ„, det hĂ€nger pĂ„ nĂ€r ny institutionschef kan vara pĂ„ plats. Det Ă€r min uppfattning att nĂ€r man Ă€r pĂ„ vĂ€g att sluta, sĂ„ Ă€r det bĂ€st för alla om det kan ske sĂ„ snart det gĂ„r. Jag hoppas att de fĂ„r bra sökande till tjĂ€nsten, Ă€ven om jag inte Ă€r delaktig i rekryteringen sĂ„ har jag ett stort hjĂ€rta för JB, sĂ€ger Tomas Fjellvind.
Marie Stenback, som har den tjÀnst som Tomas Fjellvind ska tilltrÀda, blir bitrÀdande divisionschef för division NÀra i region Norrbotten.
Hon ska ha ett övergripande ansvar för folktandvÄrden och primÀrvÄrden i Norrbotten.
â Jag ska jobba pĂ„ en mer övergripande nivĂ„. Vi har problem med kompetensförsörjningen nu och framöver och hur vi kan locka unga till vĂ„rden Ă€r en av de viktiga frĂ„gorna att jobba med, sĂ€ger Marie Stenback.