Moa Sandberg, trivs med sitt uppdrag som mÄngfald- och inkluderingsambassadör. "Det Àr viktigt att alla kÀnner sig vÀlkomna", sÀger hon.
2021 sattes ett mÄl om att 50 procent av alla nyanstÀllningar skulle vara kvinnor.
DÄ var fördelningen 17 procent kvinnor och nu Àr siffran cirka 22 procent.
För att nÄ ut till kvinnor arbetar de bland annat med riktade annonser och sedan 2024 utbildas mÄngfald- och inkluderingsambassadörer som en del av det systematiska arbetet pÄ Billerud.
â Vi vill uppmana alla att prova pĂ„ industrin, sĂ€ger miljöingenjören Moa Sandberg, 28, som Ă€r en av Ă„tta mĂ„ngfald- och inkluderingsambassadörer i fabriken som arbetar för att utbilda och utveckla arbetsplatsen.
De förelÀser och ordnar workshops med brukets 410 anstÀllda och Moa Sandberg upplever att medarbetarnas reaktioner pÄ de tvÄ workshops som hunnits med sÄ hÀr lÄngt har varit mestadels positiva.
Just nu Àr intresset för sommarjobb stort och Moa Sandberg tycker att det Àr viktigt att alla kÀnner sig vÀlkomna.
I pappersbruket pÄ Billerud Karlsborg.
Billerud Karlsborg jobbar aktivt med att öka andelen i kvinnor pÄ pappersbruket.
Inför sommaren har Billerud Karlsborg fÄtt nÀrmare 600 ansökningar till 70 tjÀnster.
â Vi har en mĂ„lsĂ€ttning om 50 procent kvinnor och 50 procent mĂ€n. Vi behöver den mixen, sĂ€ger bruksdirektören Mikael Nordqvist och tillĂ€gger att det handlar om att utjĂ€mna könsfördelningen i en annars sĂ„ mansdominerad industri.
"Vi har en bra rekryteringsbas för sommarjobb", sÀger Mikael Nordqvist.
Moa Sandberg och Mikael Nordqvist arbetar tillsammans mot en inkluderande verksamhet.
à rets ansökningar har nÀstan nÄtt mÄlet, med ungefÀr 40 procent kvinnliga sökanden.
â Man kan prata om att anstĂ€lla kvinnor, men man mĂ„ste sĂ€tta upp mĂ„l och följa det, sĂ€ger Mikael Nordqvist.