Moa Sandberg, trivs med sitt uppdrag som mångfald- och inkluderingsambassadör. "Det är viktigt att alla känner sig välkomna", säger hon.
2021 sattes ett mål om att 50 procent av alla nyanställningar skulle vara kvinnor.
Då var fördelningen 17 procent kvinnor och nu är siffran cirka 22 procent.
För att nå ut till kvinnor arbetar de bland annat med riktade annonser och sedan 2024 utbildas mångfald- och inkluderingsambassadörer som en del av det systematiska arbetet på Billerud.
– Vi vill uppmana alla att prova på industrin, säger miljöingenjören Moa Sandberg, 28, som är en av åtta mångfald- och inkluderingsambassadörer i fabriken som arbetar för att utbilda och utveckla arbetsplatsen.
De föreläser och ordnar workshops med brukets 410 anställda och Moa Sandberg upplever att medarbetarnas reaktioner på de två workshops som hunnits med så här långt har varit mestadels positiva.
Just nu är intresset för sommarjobb stort och Moa Sandberg tycker att det är viktigt att alla känner sig välkomna.
I pappersbruket på Billerud Karlsborg.
Billerud Karlsborg jobbar aktivt med att öka andelen i kvinnor på pappersbruket.
Inför sommaren har Billerud Karlsborg fått närmare 600 ansökningar till 70 tjänster.
– Vi har en målsättning om 50 procent kvinnor och 50 procent män. Vi behöver den mixen, säger bruksdirektören Mikael Nordqvist och tillägger att det handlar om att utjämna könsfördelningen i en annars så mansdominerad industri.
"Vi har en bra rekryteringsbas för sommarjobb", säger Mikael Nordqvist.
Moa Sandberg och Mikael Nordqvist arbetar tillsammans mot en inkluderande verksamhet.
Årets ansökningar har nästan nått målet, med ungefär 40 procent kvinnliga sökanden.
– Man kan prata om att anställa kvinnor, men man måste sätta upp mål och följa det, säger Mikael Nordqvist.