Vid Samhalls elektronikavdelning i Kalix gör de kretskort, monterar samt sköter lager och leveranser.
Samhalls ledning anser att verksamheten inte är tillräckligt lönsam och den avvecklas nu i, bland annat, Kalix.
I Kalix betyder det att 32 av totalt omkring 80 anställda har fått eller ska få nya arbetsuppgifter.
De 32 anställda arbetar eller har arbetat inom elektronikverksamheten.
Vilka de nya uppgifterna är, är för många ännu oklart.
Rose-Marie Nilsson har arbetat vid Samhall, vid elektronikavdelningen, i 27 år.
Hon är också ordförande i RSMH, Riksförbundet för social och mental hälsa, i Kalix.
– Det är viktigt att jobba med det mentala för att klara av den här situationen. Det är lätt att fastna i sina egna tankar, när vi samlas så här kan vi diskutera och bearbeta och vi kommer någonstans ändå, säger Rose-Marie Nilsson apropå den studiecirkel som RSMH driver och de anställda som berörs av förändringarna med arbetsledningens godkännande får gå på arbetstid.
Kursdeltagarna har bänkat sig för en tredje träff i studiecirkeln.
Kurslitteraturen är ”Tipsbok för att möta och hantera förändring” som innehåller just tips, idéer och verktyg för att ”möta, hantera och utvecklas i förändring”, utgiven av Insightlab.
Bland tipsen för att göra förändring enklare för sig själv finns råden att inte stänga inne sina känslor, att ta stöd av omgivningen, att byta perspektiv, leta upp all nödvändig information om förändringen, skaffa ny kompetens och kunskap och att ta kontroll över sina tankar.
Träffarna i studiecirkeln är bra, säger deltagarna unisont.
– Det här är bra, mycket bättre än att sitta på en stol och göra ingenting. Det finns ju inte jobb åt dem som jobbar med städ nu, hur ska det finnas jobb åt fler? Vi får inte spela kort eller lösa korsord på arbetstid även om vi inte har någonting att göra, även om alternativet är att sitta på en stol och titta, säger Björn Ödling som fortsätter:
– Det finns nästan bara städ kvar på Samhall i Kalix och alla klarar inte av de jobben.
Kurt Stenberg har bestämt sig för att sluta vid Samhall.
Han har arbetat i företaget i drygt elva år, i industrin, och innan dess inom industrin i Kalix.
– Förändringarna är en anledning till att jag slutar, jag är väldigt missnöjd med utvecklingen. Försämringarna har kommit successivt de senaste tre, fyra åren. Att gå från industri till annan verksamhet inom Samhall ger dessutom sänkt lön, i mitt fall kanske 1 200 kronor i månaden, det kan jag aldrig ställa upp på. Jag tycker att Samhall glömmer individen, människorna som är Samhall, säger Kurt Stenberg.
Rose-Marie Nilsson och några av hennes kollegor har gått kundserviceutbildning.
Samhalls ledning säger att service är framtiden, där finns de nya jobben.
– Många nya jobb vid Samhall kräver mer social kompetens, men det finns människor som inte vill eller kan jobba utåtriktat bland en massa andra människor på det sättet, säger Rose-Marie Nilsson som tystnar kort innan hon summerar:
– Vad händer med dem?