Stafettläkarkostnaderna ökar år för år inom landstinget. Det här vill M, C och FP försöka stoppa genom att ge personalen mer i lönekuvertet.
Mattias Karlsson, M, förklarar att kostnaderna för läkare är störst. Men att trenden är ökade kostnader även för sjuksköterskor.
– Det handlar om 200 miljoner varje år för inhyrd personal. 100 miljoner bör man kunna spara in och satsa på den egna personalen.
Lönen är en av komponenterna för att behålla och få personal. En annan är bättre arbetsmiljö, enligt Karlsson.
Därför vill allianspartierna öka lönepotten och pengarna ska tas från kostnaderna för inhyrd personal.
– Det handlar om en modell med avräkning varje månad, fortsätter Karlsson och förklarar att hyreskostnaderna max får uppgå till 10 miljoner i månaden. När den summan nås blir det stopp och landstinget måste se till att omfördela resurserna. Exempelvis från Sunderbyn till andra sjukhus eller till primärvården.
– Vi tycker att vi ska satsa på lönen för våra egna anställda, då vi anser att de borde vara kvar i landstinget. Det är bättre att behålla personalen.
Landstinget har i dag problem med kompetensförsörjningen, dessutom väntar generationsväxling.
Tror du det här skulle kunna leda till att fler söker sig tillbaka till landstinget?
– Förhoppningsvis får det fler att stanna kvar och även söka sig tillbaka.
Mattias Karlsson konstaterar också att arbetssituationen blivit orimlig för många anställda i landstinget, exempelvis sommartid, då många valt att sluta sina anställningar inom vården.
– Personalen är det viktigaste verktyget för att kunna erbjuda en god vård.