De kraftiga lönelyften för sjuksköterskorna på Norges statliga sjukhus och på kommunnivå oroar Vårdförbundet, som kräver att Sveriges arbetsgivare lönesatsar på samma sätt.
Men Kenneth Backgård, Sjukvårdspartiet, är inte orolig över att fler sjuksköterskor i länet lockas västerut.
– Flykten till Norge har avmattats betydligt på senare år. Veckopendling är jobbigt när man har familj.
Han fäster mer tilltro till den lönesatsning på totalt 100 miljoner kronor som regionledningen – SJVP, M och C, med stöd av L och SD – drev igenom hösten 2018.
Läs mer: Kenneth Backgård: "Nu har vi nått målet"
49 miljoner kronor hade sedan tidigare öronmärkts för barnmorskor och röntgensjuksköterskor, vilket skapade missnöje inom primärvården.
– Jag har full förståelse för det. Om en grupp får löneökningar, kan en annan grupp känna sig orättvist behandlad. Därför fattade vi beslut om att lägga ytterligare 50 miljoner kronor på sjuksköterskegruppen, och det tänker vi fullfölja.
Men vilka sjuksköterskor som får ta del av av de övriga 51 miljoner kronorna vill inte Backgård uttala sig om, utan hänvisar till höstens förhandlingar mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren.
– Som politiker vill inte jag sätta ramarna. Jag lägger mig inte i lönediskussioner i kronor och ören.
Samtidigt är han positiv till det nya centrala löneavtalet mellan SKL och Vårdförbundet, med skrivningen om att "särskild yrkesskickliga" sjuksköterskor ska få mycket bättre betalt.
– Lönesprdning finns redan inom de flesta yrken. Är man särskilt kompenent och har en meritlista som är ovanlig, då ska man ha mer i lönekuvertet.
Apropå personalpolitiken söker Region Norrbotten i detta nu efter en ny personal- och HR-direktör, eftersom Ulrika Sundqvist (nuvarande tillförordnade regiondirektören, reds anm) ska flytta till Stockholm.
– Vi hoppas på en rekrytering i höst.
Finns det risk att de lokala löneförhandlingarna blir lidande när regionen saknar personaldirektör?– Nej. Det är viktigt för alla parter att vi följer de spelregler som gäller, säger Kenneth Backgård.