Incidenten inträffade vid Sundersby sjukhus på söndagen. Trycket på akuten var hårt under midsommarhelgen.
Chefen bekräftar att en anmälan har skickats in från akuten.
– Vi har tagit emot en avvikelseanmälan från akuten som handlar om detta. Men vad det leder till är för tidigt att säga. Vi måste titta närmare på det här, höra fler sidor och ta reda på fakta om vad som hänt, säger chefen.
Hon är förvånad över uppgifterna.
– Det här är en extremt ovanlig händelse. Jag har aldrig sett något liknande.
NSD har begärt ut handlingar kopplade till den aktuella incidenten. Det finns även en anmälan gjord via ett så kallat "visselblåsarärende", där händelseförloppet tydligt beskrivs. Där framkommer följande:
Situationen har varit mycket ansträngd under midsommarhelgen, eftersom vårdplatserna var slut på sjukhuset.
På söndagen ska en enhetschef, utanför arbetstid, agerat genom att se till att en vårdplats på hennes avdelning öppnades för att en anhörig till henne, som låg på akuten, skulle föras dit i stället. Den anhörigas sjukdomsbild hade ingen koppling till den aktuella avdelningen.
Personalen på akuten reagerade när patienten, som var en anhörig till chefen, skulle flyttas.
Läkarna på avdelningen tog beslut att flytta patienten, trots att akutens personal ifrågasatte beslutet. Personalen ansåg att det fanns andra äldre och sköra patienter före i kön som behövde få sova i en ordentlig säng.
– Läkarna ansåg att de var tvingade att följa chefens påtryckningar. Jag blir så ledsen att det är svårt att hitta ord när det finns de som gör skillnad på människor och bedriver svågerpolitik, säger en anställd vid akuten, som vill vara anonym.
Verksamhetschefen säger att hon ser mycket allvarligt på anmälan.
– Vi arbetar inte på det här sättet över huvud taget. Det är medicinsk prio som gäller i alla lägen. Som chef får man aldrig utnyttja sin ställning på det här sättet.
Det var slut vårdplatser på Sunderby sjukhus och många som sökte vård blev kvar på akuten under midsommarhelgen.
Region Norrbotten har tydliga rutiner för hur anmälan om avvikelser ska hanteras, uppger verksamhetschefen.
– Vi gör en utredning där vi kartlägger händelseförloppet. Vi gör en klassificering av ärendet, tittar på orsaker och vilka konsekvenser det fått, och gör en riskbedömning. Och så återkopplar vi till den som gjort anmälan.
Hur ser reglementet ut, tar ni chefen ur tjänst under utredningen?
– Först måste jag ta ett samtal med berörd chef. I vissa fall blir det avstängning under utredning, men i det här skedet kan jag inte uttala mig om vad som blir aktuellt.