Inom hemtjänsten i Luleå, med cirka 500 anställda, pågår sedan i somras försök där anställda kan välja att bara gå delade turer – vilket innebär en arbetsdag med uppehåll då det är mindre att göra. För dem som valt det kortas arbetstiden med 20 timmar i månaden.
– De som bara går delade turer jobbar cirka 13 pass i månaden, tio timmar per dag, säger Alqvist som inte är helt nöjd med hur valet av de sex försöksgrupperna med tolv anställda gjordes. Inte heller med valet av tidpunkt för när försöket drogs igång – under sommaren.
Enligt honom och Daniel Lindgren, tillika huvudskyddsombud, är varken arbetsgivare eller fackets medlemmar nöjda.
– Det fungerar inte riktigt som vi tänkt oss, säger Lindgren.
Det stora bekymret är att få ihop scheman. Det har lett till att alla tvingas jobba delade turer, även de i grupper där det sagts att ofrivilliga delade turer ska bort.
– På morgonen och kväll är det mest stress, då är det mest att göra, säger Lindgren och kollegan fyller i:
– Och de tyngsta arbetsuppgifterna. Det är då de ofrivilligt delade turerna sätts ut.
De berättar också att det hänt att anställda endast fått fem timmars sömn mellan arbetspassen. Andra har tvingats till att sköta sådant som rapportering efter ordinarie arbetstid. Kollegor har också rapporterat om ökad psykisk stress.
När försöket drog igång fanns resursturer. Backupen blev dock för dyr och avskaffades.
Anställda inom hemtjänsten har heltid i grunden, men problemet är att orka jobba så.
– Många går ner i tid på grund av stressen, en del för att de har svårt att få ihop livspusslet, säger Lindgren.
Båda har fått signaler om att de anställda inte längre upplever att de har de rätta förutsättningarna för att utföra arbetet. Hög sjukfrånvaro och vikariebristen är några av dem allra största problemen.
Från arbetsgivarhåll finns ambitionen att minska på de delade turerna. På vård- och omsorgsboendena ersattes de delade turerna med långpass, åtta till åtta med två raster. Något som Alqvist ser som ett val mellan pest och kolera.
– Man ska inte ena behöva välja mellan ofrivilliga delade turer eller långpass. I grunden handlar det om att det är för få anställda, säger Daniel Lindgren som också menar att det behöver skjutas till mer pengar. Likaså fler "morötter" för att få fler som är beredd att ta frivilliga delade turer.