Ulrika Sundquist kan inte gå in på varför säkerhetsavdelningen har kopplats in.
I det pressmeddelande som skickades ut med beskedet om psykiatrichefen Pernilla Nordkvists avgång säger hon själv att hon har blivit utsatt i sociala medier på ett personligt plan. Men exakt vad som ligger till grund för att säkerhetsavdelningen är inkopplad svarar regiondirektören alltså inte in på.
På frågan om det finns anledning till självkritik hos den högsta ledningen när det gäller att ge Pernilla Nordkvist stöd i sitt uppdrag säger Ulrika Sundquist:
– Det finns alltid skäl att reflektera över om vi hade kunnat göra något annorlunda. Trots att det har varit många möten i olika konstellationer har vi inte lyckats skapa den tillit och delaktighet som behövs i den förändringsprocess som psykiatrin genomgår. Pernilla har själv gjort den bedömningen och jag delar den.
Att en anställd inom regionen utsätts för personangrepp inom sociala medier kan aldrig tolereras, säger Ulrika Sundquist, men hon konstaterar att det blir allt vanligare, särskilt inom offentlig sektor.
– Det är inte okej. Det är ett hårdare samhällsklimat i dag och jag hör också från andra arbetsgivare att det drabbar dem. Det är något som eskalerar i samhället.
Vem som går in som tillförordnad divisionschef för psykiatrin är inte klart, men Ulrika Sundquist kommer att utse en så snart det är möjligt. Hon tror inte att avhoppet kommer att fördröja de förändringar som nu görs inom psykiatrins organisation.
– Jag är tacksam för att Pernilla är kvar och ska göra en ordnad överlämning till den som blir tillförordnad i väntan på en ordinarie. Vi behöver upprätthålla verksamheten som vanligt och vi är samtidigt inne i en stor förändringsresa så vi behöver få en tillförordnad chef på plats så fort som möjligt.
Region Norrbotten är inne i ett stort förändringsarbete när det gäller psykiatrins verksamhet.
På frågan om det som föranledde Pernilla Nordkvists avgång kan göra det svårare att hitta någon som vill ta på sig uppdraget svarar hon:
– Självklart hoppas jag att vi kommer att hitta en bra efterträdare. Många chefsuppdrag inom den offentliga sektorn är utmanande, men samtidigt finns möjligheten i uppdraget att vara med och påverka och göra stor skillnad för dem vi är till för.