Hon är regionalt skyddsombud och medlemmarna på den aktuella arbetsplatsen hörde av sig till henne under hösten i fjol.
– Jag begärde en överläggning med arbetsgivaren, säger Ingela Olsson.
Det handlade bland annat om bristande arbetsmiljöarbete, obefintliga riskbedömningar, avsaknad av rutiner och instruktioner.
– Vi kom överens om åtgärder på elva punkter och de berörde alla på arbetsplatsen.
De anställda lovades tillgång till företagshälsovård.
Fick Anna företagshälsovård före sjukskrivningen?
– Nej. Vi vet inte om hon hade blivit sjukskriven om hon fått företagshälsovård med en gång, säger Ingela Olsson.
Anna Nilsson gjorde en arbetsskadeanmälan till Afa försäkring, men fick avslag.
– Det är det här som är bekymmersamt. Om inte skadan beror på ett olycksfall är det svårt att få ersättning. Om man däremot ramlar ner från en byggställning och bryter benet är det lättare, säger Ingela Olsson.
Hon tycker det är märkligt att försäkringbolag inte beviljar ersättning för akuta åkommor som beror på stress.
– Precis som ett brutet ben läker ihop kan psykosomatiska besvär gå över med rätt behandling.
Enligt Ingela Olsson är det även i svåra fall, där personer drabbats av exempelvis utmattningssyndrom och fått men för livet, vädligt få som klassas som arbetssjukdom och får ersättning.
Förutom Anna Nilssons anmälan finns det, enligt Ingela Olsson, flera arbetsskadeanmälningar från den aktuella arbetsplatsen under samma period.
Hur ser du på det?
– Jag tycker att det är tragiskt. Det är inte en bra arbetsplats. Det ska inte behöva vara på det viset. Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och kontinuerligt följa upp det. Det har brustit på den här arbetsplatsen, säger Ingela Olsson.
Efter att fack och arbetsgivare kommit överens om att åtgärda bristerna sa företaget i stället upp flera anställda.
– Åtgärdslistan gäller fortfarande. Jag följer upp det här, för att inte fler ska råka illa ut, poängterar Ingela Olsson.