Det var en stolt Anne Karlenius, kommunchef, som redogjorde för hur jämställdheten för Luleå kommuns chefer ser ut.
När hon började som kommunchef 2009 var 18 procent av förvaltningscheferna och kontorscheferna kvinnor och 82 procent män.
Fyra år senare är det kvinnor på 47 procent av de 17 chefsposterna.
Stor del i förändringen ligger i möjligheten att göra aktiva rekryteringar vid pensionsavgångar.
– Rekryteringarna har önskvärd spridning i ålder och kön. Man måste våga lite och anställa yngre och inte bara söka optimal erfarenhet. I stället har vi letat efter utvecklingspotential i form av tillräcklig erfarenhet och rätt kompetens. Att ha en blandning av unga och äldre och kvinnor och män i ledningsgruppen skapar dynamik i gruppen, säger Anne Karlenius.
Även Gunnar Eijkeland, vd Luleå kommunföretag, är stolt.
Av nio vd:ar i kommunens helägda bolag är tre kvinnor och sex är män, av ordförandena i samma bolag är sex kvinnor och tre män.
49 procent kvinnor och 51 procent män i de kommunala bolagens styrelser.
– Det har gått åt rätt riktning och det är bra för bolagen, säger Gunnar Eijkeland.