Consid har funnits i 23 Är och har totalt nÀrmare 2 000 anstÀllda i Sverige, 26 av dem sitter i LuleÄ, dÀr företaget har varit verksamt sedan februari 2022.
För tredje Äret i rad har Consid utsetts till Sveriges bÀsta arbetsgivare och det Àr företaget Universum som ligger bakom undersökningen som omfattar över 1 000 företag i över 60 branscher.
Vad Àr det dÄ som gör att en arbetsgivare för tredje Äret i rad utses till den bÀsta i Sverige?
Enligt Helene Elfving, regionchef och ansvarig för kontoren i LuleÄ och UmeÄ, Àr det flera saker som spelar in.
â Det Ă€r ett arbete som har pĂ„gĂ„tt under mĂ„nga Ă„r och som har skapat en kultur dĂ€r medarbetarna verkligen Ă€r nummer ett med stor delaktighet och prestigelöshet. Det kan lĂ„ta som floskler men det efterlevs verkligen hĂ€r, sĂ€ger hon.
Sedan handlar det Àven mycket om hur lokalerna Àr utformade. I taket hÀnger det ljuskronor och det andas inte sÄ mycket kontor över rummen pÄ Kyrkogatan i LuleÄ.
Fikarummet kÀnns mer som ett vardagsrum med en teve pÄ vÀggen, inbjudande sittplatser och en mysig soffa. Utsikten mot Södra hamnen fÄr man pÄ köpet.
â Alla kontor, eller mötesplatser som vi kallar dem, i hela landet ser i stort sett likadana ut. Vi har mycket hĂ€ngytor med biljardbord, pingisbord och en darttavla, vilket skapar en miljö dĂ€r man gĂ€rna stannar kvar efter jobbet och hĂ€nger, berĂ€ttar Helene Elfving.
Lite som en fritidsgÄrd?
â Ja, lite sĂ„.
Men det handlar inte bara om att ha roligt. För Helene Elfving Àr det viktigt att som arbetsgivare kunna hjÀlpa till att fÄ ihop bitarna i det sÄ kallade livspusslet, vilket inte alltid Àr sÄ lÀtt. Det ska hÀmtas och skjutsas, lÀxor ska göras och mellanmÄl Àtas, kanske samtidigt som ett viktigt projekt Àr i slutfasen.
â Barnen kan komma in pĂ„ kontoret och göra lĂ€xorna hĂ€r, spela lite biljard och bara hĂ€nga. Att vi tĂ€nker pĂ„ helheten och hela familjen Ă€r en av vĂ„ra framgĂ„ngsnycklar, sĂ€ger hon.
Att det alltid finns mellanmÄl till barnen och glass i frysen underlÀttar förmodligen. Pusselbiten "mÀtta och glada barn" kan annars vara svÄrlagd nÀr ekorrhjulet snurrar som fortast.
â Det Ă€r smĂ„ grejer, som egentligen inte kostar sĂ„ mycket men Ă€r otroligt uppskattade, sĂ€ger Helene Elfving.
Tobias Lilja, anstÀlld konsult, hÄller med.
â Det och flexibla arbetstider underlĂ€ttar betydligt, sĂ€ger han.
Consid Àr ett it-företag och inom den branschen Àr det en stÀndig brist pÄ programmerare. Att dÄ göra arbetsplatsen sÄ attraktiv som möjligt Àr ett relativt enkelt sÀtt att fÄ de anstÀllda att vara kvar.
â Absolut, sĂ„ Ă€r det. Det rĂ„der en stor kompetensbrist inom vĂ„rt omrĂ„de. Men vi har lyckats bra och jag tror att det beror pĂ„ den kultur som vi har skapat.
NÄgra av företagets konsulter sitter pÄ kontoret medan andra sitter ute hos kunderna. Enligt Helene Elfving Àr det viktigt att Àven de kÀnner sig som en del av företaget.
â Vi har mycket aktiviteter sĂ„ att de som sitter pĂ„ andra stĂ€llen verkligen kĂ€nner att de hör till oss och inte bara fĂ„r lönespecifikationen hĂ€rifrĂ„n, sĂ€ger hon.
För dem som sitter pÄ kontoret verkar konceptet fungera.
â I förra veckan var det nĂ„gra som stannade kvar pĂ„ kontoret för att spela brĂ€dspel och Ă€ta sushi.
Och det om nÄgot Àr vÀl ett tecken pÄ att man trivs pÄ arbetsplatsen.