Fram till augusti hade den inhyrda personalen i regionen kostat 193 miljoner kronor, vilket Ă€r 26 miljoner kronor mer Ă€n motsvarande period i fjol. LĂ€nssjukvĂ„rden minskar visserligen sina kostnader för inhyrd personal med en miljon kronor â men i nĂ€rsjukvĂ„rden har notan blivit 28 miljoner kronor större.
Allra tyngst Àr det i primÀrvÀrden som har ökat sina kostnader med 15 miljoner. PÄ flera orter har primÀrvÄrdens kostnader för stafettpersonal stigit med miljonbelopp.
Ett exempel Àr LuleÄ dÀr hyrpersonalen kostade nÀstan 25,5 miljoner kronor fram till augusti. Det Àr drygt 6,5 miljoner mer jÀmfört med samma tidpunkt i fjol.
I Kalix ökade notan med 5,4 miljoner, i GÀllivare med 3,7 miljoner och i Haparanda med nÀstan tvÄ miljoner.
"Mycket allvarligt eftersom det pÄverkar vÄr ekonomi negativt", skriver Anna Alm Andersson, som Àr nÀrsjukvÄrdschef i Kalix, i ett mejl.
Kristina Myhr-Eriksson, nĂ€rsjukvĂ„rdschef i LuleĂ„âBoden, gĂ„r sĂ„ lĂ„ngt som att sĂ€ga att stafettlĂ€karbehovet Ă€r ett av sjukvĂ„rdens allra största problem.
ââSĂ„ Ă€r det faktiskt, för det har sĂ„ stora konsekvenser för bĂ„de patienterna, som behöver kontinuitet och inte ska behöva trĂ€ffa en ny lĂ€kare varje gĂ„ng, och för medarbetarna. Att fĂ„ jobba med nya stafettlĂ€kare varje vecka Ă€r jĂ€ttejobbigt och negativt för utvecklingen, sĂ€ger Kristina Myhr-Eriksson.
Samtidigt Àr hyrpersonalen direkt nödvÀndig i dagslÀget.
â Vi Ă€r beroende av att hĂ„lla vĂ„rdplatser öppna, det Ă€r vĂ€ldigt högt tryck pĂ„ de vĂ„rdplatser vi har. För att klara bemanningen och kunna göra det har vi behövt anlita inhyrda i viss mĂ„n.
Regionen anlitar bÄde sjuksköterskor och lÀkare pÄ stafettbasis. För nÀrsjukvÄrden handlar det framför allt om specialister inom psykiatri och allmÀnmedicin.
Lösningen pÄ problemet med hyrpersonal Àr att fÄ fler att vilja bli fast anstÀllda hos regionen. Flera insatser pÄgÄr, bland annat i form av att förbÀttra arbetsmiljön för sjuksköterskor och ge dem möjlighet till karriÀrutveckling.
En annan förhoppning Àr att fler lÀkare som vill vidareutbilda sig till specialister ska lockas av anstÀllning hos regionen. Men att utbilda sig tar tid och pÄ kort sikt kommer behovet av hyrpersonal finnas kvar.
â Vi jobbar pĂ„ vĂ€ldigt mĂ„nga fronter med att dels utbilda, dels fĂ„ de inhyrda att komma till oss som fast anstĂ€llda. Det finns fördelar med det, tycker vi, men vi mĂ„ste jobba för att bli en bra arbetsgivare dĂ€r man vill vara och verka, sĂ€ger Kristina Myhr-Eriksson.