Bland andra Västerbottens landsting sneglar på Norrbotten och planerar att kopiera konceptet.
– Norrbotten är ett av de landsting som kommit längst och det är givetvis roligt. Vi har bara kommit igång i liten skala ännu men vad jag hört är alla erfarenheter hittills positiva, säger Annika Nilsson, HR-strateg.
NSD har tidigare berättat om satsningen där migrationsverket och arbetsförmedlingen hjälper landstinget att kartlägga och kontrollera de nyanländas medicinska bakgrund.
Landstinget har stora problem att hitta vårdpersonal, både läkare och sköterskor.
– Utlandsrekrytering är sedan länge ett naturligt inslag för oss. Utifrån det började vi känna att "men herregud, här har vi ju redan folk som med små insatser kan börja arbeta hos oss". Sedan var det lätt att ta nästa steg.
I dagsläget är två tandläkare och fem läkare ute på praktik.
Både flyktingar som väntar på uppehållstillstånd och de som redan fått det rekryteras. För att bli anställda måste de ha uppehållstillstånd.
– Om det behövs får de läsa upp sin behörighet, samtidigt som de jobbar med språket vid sidan av.
Praktiken underlättar processen.
– Vi vill ju att de ska stanna hos oss och trivas här. Att komma in på arbetsmarknaden är en viktig del av det. De kan förstås inte lösa hela landstingets problem med rekrytering men bli en viktig del i helheten. Det är också viktigt att landstinget, som länets största arbetsgivare och en regional aktör, visar vägen i en sån här fråga, säger Annika Nilsson.