Likodirektören som fick sparken vill ha 2,2 miljoner

- Det är en obefogad uppsägning från bolagets sida, säger hans ombud, advokat Tavi Tuula. Hardy Brännström gav Gunnar Liljedahl och Liko en vecka på sig att träffa en uppgörelse utanför rättssalen, men bolaget valde att avstå. - I ett svarsbrev tillbakavisar bolaget kravet och hävdar att det var en befogad hävning av anställningsavtalet, säger Tavi Tuula. - Jag ska skicka in stämningsansökan i dag och ska bara lägga sista handen vid den. Den går sedan med post och är inne hos Luleå tingsrätt på fredag. <h3>många bisysslor</h3>Enligt Tavi Tuula är Likos skäl till uppsägningen att Hardy Brännström haft bisysslor i en omfattning som han inte har rätt till enligt anställningsavtalet. - Bolaget har varit informerat om dessa bisysslor. Det utgör ingen grund för at häva anställningsavtalet, säger Tavi Tuula. Enligt Bolagsregistrets offentliga uppgifter har Hardy Brännström uppdrag i tio andra företag, vid sidan av Liko. Han är innehavare av den enskilda firman MKM Consulting, styrelseordförande i Propac AB, styrelseledamot i Filipsborg AB, styrelseordförande i Caretech AB, extern vd i Nordic rehab AB, styrelseledamot i Luleå näringsliv holding AB, styrelseledamot i Luleå näringsliv AB, styrelseordförande i Bastuungen AB och styrelseledamot i Projektresurs Aledalen AB. Det sistnämnda bolaget driver han tillsammans med hustrun Åsa, 32. Bolaget registrerades i augusti 2004 och ska bedriva konsultverksamhet inom företagsorganisation och handel med värdepapper. <h3>ett års uppsägningstid</h3>I stämningsansökan kräver Hardy Brännström ersättning för förlorad lön, bonus och semesterersättning. - Vi värderar det till cirka 2,2 miljoner kronor. Han har tolv månaders uppsägningstid. Det är praxis, särskilt när det varit så lång anställningstid. Domstolar har tillerkänt verkställande direktörer sex månaders uppsägningstid efter endast tre månaders anställning. Uppsägningstiden stiger i takt med anställningstiden, säger Tavi Tuula. - Så tolv månader är ingen fallskärm. Det är en normal uppsägningastid. Motparten Liko och dess ägare och nye verkställande direktör Gunnar Liljedahl vill inte närmare kommentera Brännströms krav. - Vi anser att vi handlat korrekt och ser fram emot förhandlingen. Några ytterligare kommentarer ger vi inte, säger David Granström, informationansvarig på Liko. <h3>långt till avgörande</h3>Den rättsliga tvisten får inget snabbt avgörande. Tavi Tuula hoppas på en huvudförhandling under nästa år. Sedan kan det bli överklagan till hovrätten. När rättsapparaten avgjort om uppsägningen gick rätt till väntar en annan tvist mellan Brännström och Liljedahl. - Brännström har en option om att förvärva aktier i bolaget. Det blir föremål för en särskild talan eftersom det inte riktar sig mot Liko AB utan mot Liko vårdlyft AB som tidigare ägde Liko AB, säger Tavi Tuula.

Likodirektören som fick sparken vill ha 2,2 miljoner

Tvisten på Liko mellan ägaren Gunnar Liljedahl, 60, och den sparkade verkställande direktören Hardy Brännström, 50, kommer att avgöras i tingsrätten. I går postades en stämningsansökan med Brännströms skadeståndskrav på 2,2 miljoner kronor.