Julia Hanson, koordinator kompetensförsörjning, Luleå kommun. Hon ingår i ett team som tillsammans jobbar med olika frågor gällande kompetensförsörjning, som aktiviteter och projekt kopplade till hur Luleå ska bli fler medborgare.
Det var tredje gången Kompetenslotsen i Luleå kommun var på plats vid den årliga migrationsmässan, Emigration Expo, i Nederländerna. Något som är en del i kommunens arbete för långsiktig befolkningstillväxt och kompetensförsörjning.
– Vår stora vision är att vi ska klara målet, vi ska ju bli 100 000 medborgare till 2040. Vi hoppas att nederländarna ska vara en del i den statistiken, det är därför vi är här. Vi ser att de är intresserade av vår region och vi behöver verkligen bli fler, säger Julia Hanson, koordinator kompetensförsörjning på Luleå kommun.
Hon fortsätter:
– Även om vi har potentiella etableringar som är på väg, behöver vi ändå bli fler för att vi ska klara välfärden och vara ett hållbart växande samhälle.
Under mässan samarbetade Luleå kommun med andra kommuner i Norrbotten, Region Norrbotten och Luleå tekniska universitet. Och deras medverkan på mässan tidigare år har givit resultat.
Mässan lockar omkring 12 000 besökare, från både Nederländerna och andra länder. Förra året genomfördes ungefär 2 000 samtal med potentiella inflyttare. Nu har ett 60-tal av dem flyttat till Norrbotten, skriver Region Norrbotten i ett pressmeddelande.
Totalt har 21 nederländska medborgare flyttat till Luleå, berättar Julia Hanson.
– Vi träffar väldigt blandade kompetenser på mässan. De som har varit enklast att ta emot är unga personer, som söker jobb där arbetsgivaren accepterar engelsktalande som turismnäring, restaurang- och transportbranschen.
Vidare berättar Julia Hanson att många de möter kanske inte har möjlighet att flytta direkt. Men genom att informera om vilka möjligheter det finns att leva och bo samt vilka jobb som finns i Luleå och Norrbotten – sår de ett frö.
– Vi ser också att många kommer efter den här mässan och hälsar på i Luleå, då kan Kompetenslotsen hjälpa till att visa runt och kanske matcha med någon arbetsgivare. Vi gör mycket efterarbete och vi tar in massa kontaktuppgifter till de som är intresserade av att hålla kontakten med oss och bearbetar dem. Vi ser mycket intresse av att flytta, men alla kan inte ta steget direkt, säger Julia Hanson.