Det var när man skulle anställa ämnesföreståndare i medie- och kommunikationsvetenskap vid universitetet i Piteå som den kvinnliga sökanden fick jobbet. Inför rekryteringen fick två sakkunniga uttala sig om vilken av de två sökanden de förordade.
Bägge satte mannen i första hand och kvinnan i andra hand, men universitet valde att anställa kvinnan.
Nu är universitetets beslut överklagat till Överklagandenämnden för högskolan. Den manlige sökanden hänvisar till ett tidigare fall i nämnden där de skriver "Om de sakkunniga genomfört sitt uppdrag på ett godtagbart sätt och utlåtandena dessutom är entydiga i bedömningen av de sökandes skicklighet bör det framkomma starka sakliga skäl för att frångå deras bedömningar."
Några sådana skäl nämns inte i anställningsnämndens protokoll enligt överklagan.
Det akademiska nätverket Academic rights watch bedömer att det finns goda utsikter att även driva ärendet i Arbetsdomstolen som ett fall av olaglig könsdiskriminering. Man skiriver att för att det underrepresenterade könet ska kunna väljas måste kandidaterna ha väsentligen likvärdig meritering.