Entré Q är ett projekt på Sunderby folkhögskola som ska erbjuda utomeuropeiskt födda kvinnor vägar att ta sig in på arbetsmarknaden. Det har drivits i samarbete med bland andra Arbetsförmedlingen, Luleå kommun, Bodens kommun och länsstyrelsen. Sammanlagt 60 kvinnor har genomgått tre månaders utbildning och sedan tre månaders praktik inom service- och vårdyrken som är områden där det väntas stor brist på arbetskraft.
– Vi har fokuserat på att förbättra kvinnornas kunskaper i svenska. Andra viktiga delar är kunskaper i svensk arbetsmarknad och arbetskultur, och där är bra praktik en viktig del, säger Carina Edlund Hansson som är utbildningsansvarig på Sunderby folkhögskola.
Såg ingen framtid
Yvonne Stålnacke, kommunalråd i Luleå, påpekar vikten av att få med kvinnorna i arbetslivet och också i föreningslivet.
– Kvinnorna tar ett stort ansvar men har till skillnad från männen varit osynliga. Luleå kommun kommer att behöva rekrytera 500 personer per år de närmaste åren och vi har haft många kvinnor från projektet som praktikanter. Länet kommer att behöva anställa 21 000 personer, säger hon.
Marie Kigeme berättar om hur hon tidigare misströstade trots att hon hade läst svenska för invandrare, haft en praktikplats och sedan gått en utbildning till personlig assistent.
– Mina ögon stängdes och jag såg ingen framtid. Men sedan fick jag en ny handledare på Arbetsförmedlingen som berättade om Entré Q. Jag fick praktisera som personlig assistent på Fyren och nu är jag vikarie i Luleå kommun.
45 företag tog emot praktikanter
Hanane Abushenar från Algeriet berättar om hur Entré Q har gett henne många kompisar, kunskaper i svenska, praktikplats och chans till ett jobb.
– Utan Entré Q skulle jag bara sitta hemma. Nu kan jag använda rätt ord på rätt plats. Jag har fått praktisera på Lilla Bageriet i Boden i tre månader och lärt mig göra smörgåstårta, baka svenska kakor och annat. Nu har jag chans att få ett jobb.
Hotell Scandic i Luleå är ett annat av de sammanlagt 45 företag som har tagit emot praktikanter. Det var självklart för hotelldirektör Niclas Jonsson att göra det.
– Det är en långsiktig och bra lösning. Vi bygger nya hotell, turismen växer och vi kommer att behöva anställa fler. Den tre månader långa praktiken har gett oss möjlighet att lära känna och forma de personer som har kommit och vi har erbjudit några jobb, säger han.