Chefen F 21, Fredrik Bergman, har till Försvaret personalansvarsnämnd lämnat in en begäran att officeraren ska entledigas från sin tjänst på Norrbottens flygflottilj.
Av flottiljens utredning framgår att flera av de rekryter som deltagit i den grundläggande militärutbildningen, som nu är avslutad, blivit kränkta.
Upplevelserna skiljer sig åt. En del anser att han är en dålig ledare som kränker, trakasserar och hotar med dåliga betyg medan andra anser att han är rättvis och bra.
Förtroendet förbrukat
Chefen för Norrbottens flygflottilj, överste Fredrik Bergman, anser att förtroendet är förbrukat.
Officeraren själv hävdar att flottiljchefen målat upp en annan bild än hur det har varit. Han anser att hans chef inte har torrt på fötterna och inte "kollat båda sidorna av myntet". Han är besviken och anser att han inte fått ge sin version.
– Det har blivit ett fyrverkeri av en smällare. När du läser upp det här för mig låter det som jag har varit jättehemsk i tre månader, men det har jag absolut inte varit.
Fört dagbok
Han har fört dagbok och tycker det som hänt är mycket tråkigt. Han anser att det har blivit ett missförstånd av allt.
– Jag får jättebra stöd av kollegor, vänner och familj, men det är en jättejobbig händelse. Många kollegor är chockade för jag upplevs som snäll och har alltid fått bra vitsord.
Fredrik Bergman är inte förvånad att officeraren har en annan uppfattning.
– Att han tycker det här är ett stort missförstånd är irrelevant, eftersom det finns individer som upplevt det här som kränkande. Det är det jag har värderat, inte om den utpekade känt sig missförstådd. Det är sakfrågan som är grunden till min anmälan till ansvarsnämnden.
Bekräftade bilden
Fredrik Bergman poängterar att utredningen som gjordes bekräftade att det som beskrivits har hänt, det var inte något som är påhittat.
För honom spelar det ingen roll om 90 av 100 tycker det som hänt är okey och lite häftigt.
– Det räcker att en eller två tycker att det här har varit obehagligt och inte roligt. Dessutom strider det mot Försvarsmaktens värdegrund att bete sig på det här sättet som är beskrivet. Sedan om den som är utpekad upplever att så här var det inte menat, så är det inte viktigt.
Ansvar att agera
Det finns ett antal individer som känt sig felaktigt behandlade, kränkta och trakasserade, påpekar Fredrik Bergman.
– Då har jag ett ansvar att reagera, för det ska inte vara så på min arbetsplats att någon går till jobbet med en klump i magen oavsett anledning.